1、农村学校长期处于一种相对封闭状态，出现分布不合理、减员严重、教师队伍青黄不接、素质偏低、待遇偏低等现象。为了调动农村教师的积极性，有关部门出台了优惠政策，逐步解决了一些农村教师的难题。
2、农村教师在最基层、最艰苦的地方，享受的却是比城市教师低得多的待遇。而且区级学校好于乡镇学校，乡镇学校好于村小。村小教师除了工资，没有任何奖金、福利，教师的工资、医疗、保险、养老等，缺乏法律、制度保障。
3、一般而言，城市教师的待遇、收入水平，要高于农村学校的教师。
4、经过新的一轮教师工资改革，农村教师的工资将逐步超过城市教师的工资。
长期以来，教师工资城乡差距大是困扰农村教师的最大问题。新的时期，随着国民教育水平的提高和民办教师的取消，受过高等教育的准教师愿意回农村从事教育工作的越来越少。造成了农村教师老龄化严重，直接影响了教育水平，间接地形成了教育不公的局面。为此，提高农村教师的待遇，营造拴心留人的良好环境，成为提高农村教育水平，缩小城乡教育差距的迫切需要和有力措施。经过新一届政府大力推进教育改革，农村教师待遇得到了长足的发展
