你好，一般不属于工伤。但不可一概而论，具体情况需要具体分析，如果该员工在宿舍虽非属于正常工作时间，但是系履行公司相关业务活动，如去宿舍通知其他员工上班、开会等，认定工伤的前提是这个伤害或伤患与工作有直接或间接的关系。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
