面试中的"晕轮效应"表现为.a，所有的考官都应向应聘者问类似的问题b，考官没

您好：
面试的时候，晕轮效应的情形会很多。
毕竟双方接触较少，有一个突破点后，基于这个会快速向下进行。
如果您是一个求职者，有这个认知的话，您可以很好的使用。。。
好的求职者，是需要引领面试过程的走向的。
被动的回答面试官的问题，即使您再优秀，也会打一个很大的折扣。

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