工作期间，由于工作上事由导致突发疾病，现在公司协商解决方案，该怎么做？

1.很遗憾，你所说这种情况无法认定为工伤，但可以通过医疗保险，按医保报销比例报销相关医疗费用！
2.突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
3.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。这话不好听，但却是事实，生病死了的可以认，活着的，无论多严重，都不是工伤！
4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！