三违具体内容是什么了?

2020-04-22 时事 141阅读

三违是指“违章指挥、违规作业和违反劳动纪律”的简称。

1.违章指挥具体包括:生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序,指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员;

生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业;生产经营管理人员发现违章不制止等。

2.违章作业具体包括:不遵守施工现场的安全制度,进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品;擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备;随意爬脚手架和高空支架等。

3.违反劳动纪律具体包括:不履行劳动合同及违约承担的责任,不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。

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三违的成因:

1.管理者安全意识淡薄是造成管理性违章的根本原因。

人的行为受人的意识所支配。当管理者的潜意识里没有真正树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想时,其管理行为必然存在违章的表现。

主要表现为:对国家的安全生产政策、法规、文件不认真贯彻执行;企业建立的安全生产规章制度、操作规程不健全、不完善或滞后于技术的发展;安全检查走过场,隐患整改不及时、不彻底;预防事故重复发生的措施不落实或措施失效;安全生产职责不履行、不落实等。

2.经济利益趋动是造成管理性违章的直接原因。

在市场经济不断发展的今天,企业对经济利益最大化的追求,本无可厚非,甚至值得提倡。

但一些企业(特别是私营企业)为了经济利益的最大化,过度地降低生产成本,造成安全生产投入严重不足,陈旧设备不能及时更换,安全生产“三同时”落实不到位,安全隐患整改不及时或根本不整改,生产组织中抢时间、抢产量、抢进度,强令员工违章冒险作业,为事故的产生埋下祸根。

参考资料:百度百科-三违

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