云南事业单位和公务员面试都是采取结构化面试形式，由面试考官向考生提问，考生按要求回答问题。面试总分为100分。 面试最低控制分数线确定为60分，面试成绩低于60分的考生一律不得进入后续的体检、考核阶段。
面试形式一样，但是考察的内容不一样。
从近几年公务员面试考情来看，基本上面试中没有涉及到专业专项相关知识，但是事业单位面试中，部分岗位还会考察对社会焦点、热点的了解、分析及洞察能力，以及对所报考单位、岗位及从事的相关工作的熟悉程度等。
公务员面试更注重行政综合能力的考察，对各项能力要素的考察比较全面，比较均衡。一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。
事业单位面试则偏重考察我们的实际办事能力，因此题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。
