如何让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行为，是关系企业文化成败的关键。
一、要让员工参与企业文化建设，广泛征求意见；二、公司高层管理人员要以身作则，与员工的日常工作结合起来；不管是高层还是中层，都应该从自己的工作出发，首先改变自己的观念和作风，从小事做起，从身边做起。把公司经营理念故事化，故事理念化，并进行宣传。在企业文化的长期建设中，先进人物的评选和宣传要以理念为核心，注重从理念方面对先进的人物和事迹进行提炼，对符合企业文化的人物和事迹进行宣传报道。让全体员工都知道为什么他们是先进，他们做的哪些事是符合公司的企业文化的，这样的榜样为其他员工树立了一面旗帜，同时也使企业文化的推广变得具体而生动。
