报考人员只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名。那么如何才能选择一个合适的岗位?弄清这个问题之前考生心中先要清楚，什么样的岗位才是合适的岗位。合适的岗位应该满足以下几个原则：
第一，职位硬性规定。这是考生在筛选职位时最基础的标准，也能筛选出一批基本满足自身要求的岗位。要不然很多考生拿到职位表的第一反应是我应该选择报哪里，哪个岗位未来发展比较好，很多人都停留在这一阶段。但是考生要明确一件事情，其实不是我们在挑职位，而是这些职位已经预先规定了很多硬性的要求，首先考生要满足这些要求才能报考。硬性要求包括几个方面，性别，是否为 中共党员，学历要求(今年很多岗位仅限本科生)，两年服务基层的经历。这些要求是不以考生主观意志为转移的。
第二，人生规划为导向。如果说上面的要求是硬性要求，那么这一条是软性的依据。公务员这个职业不同于其他职业，考生在做选择一定要考虑地域等因素，因为这可能牵涉到一生的职业。现在看 似很简单的选择会影响未来很长一段人生，考生选择岗位要考虑到城市和自己多学专业多方因素。
第三，报高不报低原则。这是在考生报考时对于学历上一个技巧，最好以最高学历来报考，这样竞争会小一些，考上的机会也会更大一些。如果你是研究生学历，可以倾向于选择仅限研究生的职位 .
第四，职位要求与自身特点一一对应。最好的职位就是与自己的特点完全吻合的岗位，根据专业限制，学历限制，党员限制，基层工作限制选择出几个匹配度高的岗位，然后根据地域性和岗位招录 人数最终定格一个最有岗位。这样考生就完成了职位选择。
总之，考生在选择职位时，综合考虑硬性和软性两方面要求，选择一个最优职位，有利于考生更顺利地通过笔试进入面试。
