工资纠纷等劳动报酬类纠纷一般属于劳动纠纷，如果你与公司属于事实劳动关系，则可以申请劳动仲裁从而维护自己的合法权益，针对你提出的问题，给你提以下法律建议。
第一、收集证明事实劳动关系的证据材料。具体指工作证、名片、工作记录证明、证人证言、考勤记录如钉钉打卡记录截图、与你相关且盖有公司公章、财务章、合同章证明材料等；
第二、复印公司营业执照或者在国家企业信用信息公示系统打印一份公司的工商资料；
第三、之前公司或者公司法定代表人发放工资的银行流水；
第四、去公司住所地（或者营业执照登记地址）所在的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般需要提交劳动仲裁申请书、当事人身份证复印件或者营业执照复印近或者其他工商登记资料，以及证明你与公司存在事实劳动关系和公司拖欠工资的证据材料。
第五、一旦取得生效的劳动仲裁裁决书，你就可以申请法院强制执行该公司，冻结公司存款、拍卖公司名下的财产，同时也会对公司法定代表人采取限制高消费等执行措施。
