员工要辞职，用人单位无权拒绝。【劳动关系下，“辞职”不是一个准确的法律名词，在生活中大家习惯称呼“辞职”，准确地说应该叫“解除劳动合同”。】
员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知所在单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。
根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
提前通知解除劳动合同需注意：
1.应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为是协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保辞职无碍，宜用“通知书”；
2.解除通知一定要送达公司，保留送达的证据。如果将辞职通知交给公司或单位但未签收，发生争议时公司或单位会反过来说未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对自身非常不利。如果公司不签收，可以使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，当事人可凭邮局退件凭条证明已履行通知义务，系公司拒签。
