现在有很多企业这样，关键是现在的国家监管不到位，这里面主要是养老保险，五险的单位负担20%，个人承担8%，而三险的单位负担12%，个人依然承担8%；医疗有两个档次，就是5%和9%，5%的全额由单位负担，但个人医保卡里没有现金打入，9%的由单位负担7%，个人缴纳2%，同时医保卡里一直有现金打入（含退休后），工伤由单位负担。公积金是企业福利性质的，国家好像不管。
貌似不能以这个理由作为离职条件，就是单位不给员工缴纳社保，人社局的劳动保障监察大队也基本不予以调查的。总之。国家监管不到位，受伤的总是我们劳动者。因为研究我们社保的人五险一金的基数很高，所以他不管我们老百姓，只管如何让我们延迟退休甚至工亡在工作岗位上。
