刚好有空，给你解答一下吧！
1、一次性伤残补助金社保所当然只能按缴费基数1700元报销，这个没错（这一个是按照统筹地区职工平均工资的60%算出来的）。职工和公司领导要求按实际月平均工资支付给伤者也没错（有些地方专门有文件规定，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金未达到工伤职工伤前平均工资的由用人单位补足）。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者存在劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳相关社保（当然也包括工伤保险）。《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
新工人上一年没有工资总额，绵费基数一般都是按统筹地区社会平均工资或是本单位上年度所有职工平均工资来计算（实际操作中，一般都是每年年初等相关部门公布社会平均工资后，按不得低于照统筹地区职工平均工资的60%来缴纳工伤保险费。这样一来，可以减少用人单位缴费人员、相关部门工作人员的工作量）。
个人观点，供参考。
