一是准备增加高技术专业士官。不要打破并建立适当的准备，以提高士官，主要用于充实高技术部队的技术骨干数的前提下，军队的士兵。
二，士官的比例是调整结构。取消一至六个服务的做法在现有士官保留初，中，高三个服务等级，服务时间是最高的初级，中级，最多8个多年的资深服务超过14年的六年里，同时增加的高级士官数量，初级士官数量减少。
三是调整士官军衔制度。从目前的六个冠军和职级士官军衔调整为7名称及职级，职称从低到高下士，中士，上士，中士4，上士，两个主中士，一个军士长。
4，是一种提高士官的选择。渐渐地，直接从地方高校招收的士官人数更多的毕业生扩大学院，士官在利用信息技术进行身份认证登记，选择技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议。
5士官培训体系完善。士官应选择先资格培训，初级晋升中级，中级岗位根据高级军士需要升级培训。
6士官管理体系健全。建立整个退休制度的条件下，在各级各年的现役，退役士官符合条件的可以安排在整个退役;将士官军事训练中所确定的职业技能包括评估计划。
09年NCO含量为改革“计划”，指出，士官制度，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导改革的不断深入，深入贯彻落实科学发展观，主动适应国家经济，社会和军队建设的新形势，着力优化结构，理顺健全机制之间的关系，提高质量，提高我军的特点，充满活力的士官制度，政治努力，以建立一个强大的，技术精湛，作风顽强，纪律严明，凸显了关键作用士官队伍。保持改革的标准，以提高士官素质队伍建设，提升信息化为出发点和归宿点的条件下，其作战能力;根据新坚持创新发展，准确把握士官的特点和规律居情况，研究解决突出矛盾和问题提出新的战略，坚持统筹规划，稳步推进，以处理长期需求，优先事项和当前的和可能的一般关系。
这项改革是进一步提高士官现行制度，改革的内容包括七个方面的内容：
一，增加高技术专业士官编制。如果没有突破性的军队士兵建立和士官编制扩大到近90万人的前提。附录士官，主要用于充实高技术部队的技术骨干。其次，调整NCO结构的比例。取消一到六个服务水平方面存在的士官，保留初，中，高三个服务等级，服务时间是最高的初级，中级，最多8个多年的资深服务超过14年的六年里，同时增加高级士官数量，士官，减少初级的数量。
三，调整士官军衔制度。的士官从目前的六个冠军和职级的职级调整为7名称及职级，初级士官军衔称谓为下士，中士，上士的中间，四军士长，高级军士长三个士官，两个主中士，一类警长。
四，完善军士选拔办法。渐渐地，直接从地方高校招收的士官人数更多的毕业生扩大学院，士官在利用信息技术进行身份认证登记，选择技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议。
五，完善士官培训体系，首次军士应根据工作要求，以提升培训被选中资格培训，初级晋升中级，中级，高级士官晋升的。
六，提高士官管理体系。有条件的完全退休制度建立，各级服现役的各个年度，退休士官符合条件的可以安排在整个退役;鉴定职业技能包括士官军事训练考核计划。第七，调整了士官工资。中级士官提高基本工资，津贴和补贴调整中士，中士及时补充技能等级津贴。本来深化的改革方案，以确保顺利实施士官制度的，按照有关法律法规，“中国军事服务的人民共和国”，“人民服比尔中国人民解放军现役士兵”和和“深化改革方案士官“（以下简称”方案“），实施的发展。
一，准备和士官与
（一）[] NCO NCO按照编制和必须严格按照“陆军中士准备标准”和“士官人员表“改革实施后。从“方案”规定的小说“士官编制表”单位，2010年6月底前完成授予工作。在此之前，还没有出台了“士官人员编制表”的单位，其非委托编制，分级管理人员，通过会计准则的主要单位按照非编制确定的数士官改革后，与士官2009年冬季选择依据。
（二）按照制备[NCO]其次是配合使用的士官配备梯次配置，专业对口，职位和定位，项目管理的实施原则的代码。附录军士与安装的约三年。后
改革士官超编单位由上级单位统一色调比补缺，逐步实现一致的分配。拥有高，中级士官专业空缺职位，你可以使用这个类的士官以下的水平。
通信师（旅）以上机关，空军站，医院（包括科医院），疗养院，通信站（组）和大型船舶，气象，指挥自动化，医疗，印刷，机密档案，文化影视电视，出纳专业岗位编制士官，并可以配用女士官，根据执行水平最高的使用寿命，在专业工作准备。
二，士官和组选择改变
（三）[选定]士官选取套变革的方法，设置按照改革士官分级服务的规定发生变化，加之2009年冬季小兵退役工作于2009年12月31日结束。选择，批准一套统一的变化军士填写2009年12月1日。
1，选择：截至2009年12月1日在现役至少为2年，8年，16年入选参加士官士兵，被选择进入初级，中级和高级士官第一服务年。退出现役未选择的所有安排。
2，设置改变：截至2009年12月1日就下士官级别的最长期限的规定，设置到适当的等级和士官在年中原则现役现役。其中，五年现役，12年的士官，在最高的就业准备和使用寿命要求的改革路线，我是胜任本职工作主动，套入相应等级士官和年度继续提供服务。的安排，不是所有的设定退出现役改变。
3，直接从军事部门，大中专毕业生招收士官，比照其入伍的士兵考入冬季机构年的使用寿命进行选择，设置改变，大中专毕业生，考入大专院校比照这冬季入伍士兵上年使用寿命进行选择，设置改变。
4，士官士官学校的学生按照其使用寿命设置到适当的水平和年。
（4）[程序]文件到文件丢失，“批准的军队”，“士兵登记表”，“士官学员入学批准书”，“士官选取报告”和“士官选定登记表“和材料的其他合法身份，就应该查明原因，分清歧视的性质。由于缺少管理不善，根据“军人档案管理规定”后补齐相关材料，参与改变所选套;打击非法招聘，选拔，录取，不允许选择，设置改变，按有关规定执行。
（5）[选择]选择为士官在各级的条件，除了有“中国人民解放军军人服务管理规定”基本条件外，还应具备以下条件：
> 1，年度考核达到胜任有余。
2，选定为初级，中级和高级专业技术士官，从事专业工作均小于上一次六个月，5年，8年的原则。它已经进行了专门的职业技能考核，应当分别具有初级以上资格的中级，技术人员的技术水平。
3，选择一个非技术军士，邮政局应具备相应的能力接管副班长的职责也应该有相应的组织领导和管理能力。
（6）[条件]优先处理选择下列人员优先选择条件来选择：
1，在提供服务期间的水平，国家科学技术进步奖和军队，赢得了陆军中士人才奖由军级以上单位通报表彰，获得超过三分之一的类奖项，军事单位参与评估师，旅较量过前三名;
之2，年度考核和选拔优异的考试成绩; 3，训练机构或总部级军事单位和合格的培训机构后，
4，具有大专及以上学历;
5，担任副班长以上职务;
6，同等条件下，工作任期很长一段时间下。
（7）选择，设置来改变选择过程]士官，还是按照我的应用程序，主要建议，机关考核，选前公示，程序组织机构批准后实施。其中，由审批机关选定单元选择的前高级士官已组织专家审查预先选定的目标考核，评价结果并提交的审计，评估结果总参军务部文件和审计意见作为选择的重要依据。
NCO设置从基层党支部的变化，改变设置对象彻底调查并进行套改革建议按照有关规定，经过组（旅）级单位司令机关审查汇总上报有选定，审批权限设置来改变党委批准，发给设置来改变命令的名称军官。其中，五年，12年的士官服现役，我将继续为自愿写的书面申请。
（8）注册的[选择]选择时，设置改变士官，按照“中国人民解放军士官注册实施办法”登记证。
（9）[选择]士官在各级审批权限进行选择，设定变更的审批权限为：初级士官由团（旅）级单位批准，士官批准的中级师（旅）级人员的单位，高级士官从批准军事级别单位。
各级司令部，政治部，在（美国）搬运部，设备部等机构相当级别的下属单位和部门选定的套变化，审批权限下执行层面的力量士官的。直属部门的士官机关单位的处级单位选定的组的变化，由中央集权的指挥官处理。每个
军事，各军兵种司令部，政治事务部，联合国（后）处理部门，高级士官装备部批准后，应当向主管机关。直属选定组的变化高级士官的总部机关单位批准了总参谋部管理保障部，总政直工部，总后勤部司令部和总装备部司令部。
（10）集[变化]暂停暂停套以下人事变动：
1，都需经过审查，暂停将发生变化。经检讨后，决定全部的是否基于调查结果。确定设置的变化，这由12月1日设定时间的变化，2009年开始。
因为大众，残疾，住院或六个月以上的连续病假，悬挂设置为改变2，生病或受伤。确定康复在每月的岗位设置改变后继续服现役。
（十一）[变化]已确定不设置复员，转业，退休警长，没有参加原军士长所选套系统的改革在1999年时的士官，专业军士改革，滞留部队移交伤害伤残军人，不参加的。作为试用期不得设置更改，退出现役的安排撤离。
三，授予中士
（XII）的等级[基础]授予中士军衔，并批准授予权限的等级按照×章的规定执行“中国人民解放军士兵服役条例”。士官和士官同时荣获变化选定组的秩和相同的命令下达，同一职级电平选择的开始时间，设定改变时间。
（13）[选取]套改士官授衔2009秋冬选中，设置来改变士官，授予符合下列规定级别：
1，选择的士官，作为12月1日，2009年服务活动于2年，8年，16年来，分别授予下士，中士，上士军衔。
2，设置来改变士官，截至2009年12月1日现役三年，但不到五年，授予下士军衔，超过五年，但不到8年，授予军衔中士，超过12岁的九年里，授予中士军衔;超过12年但不足16年，荣获四项警长职级;超过17年但不满20年，授予三军士长军衔;超过20年，但不到24年中，获得两项士官长级，超过24年以上，授予军士长级别的等级（见表1）。
3，直接从军事部门招收士官，士官按照设定的年度拨款水平后改变和相应的等级。
（14）[未赋，赋]悬浮在依照本条例规定，不改变设置的士官参加，不授予军衔;暂停设置来改变，当被授予军衔变化的相应设置。
（15）[穿]旗子等级评为按照中士级水平军衔每个标题穿戴适当的等级标志。其中，下士，中士，上士，中士4，上士，两名前军士身穿军士相当于中士六旗级;中士的新职级穿着的迹象。 （十六）] [工资和效益工资和福利
1，工资性补贴
①基本工资。实行军衔和兵役工资的工资水平由“两结构”工资制。军衔级别工资，按职级和职级工资等级水平决定;兵役工资，根据服务年限（包括时间的革命），和兵役工资确定（见表2）。
②军事占领津贴。根据军衔级别确定。
③生活补助。根据军衔级别确定。津贴
④工作。根据军衔级别确定。
⑤薪酬激励。凡年度考核为称职以上，根据军队的有关规定享受薪酬激励。
⑥地区津贴。享受艰苦条件津贴偏远地区按照军队的有关规定，高山海岛津贴，生活津贴和特殊津贴藏区。
⑦岗位津贴。专业津贴，士兵职务津贴，岗位津贴应急机动作战部队，根据军队的有关规定。
⑧健康的好处。有毒有害作业健康的好处，根据军队的有关规定。
⑨技能等级津贴。具体办法另行制定。
2，福利
士官救济费，夫妻分居生活补助费，托儿教育补助金，独生子女父母防暑降温费，奖励费和治疗，按照军队的有关规定。
3，参观度假套餐
合格的士官，享受参观和度假套餐按照军队的有关规定。
4，从士官服现役
治疗，按照落案获发遣散的条件，再培训的成本和退休费退休。
5，富有同情心的治疗
中士牺牲，者，按照军事葬礼的有关规定发放;他们的家属和遗属养老金按照有关规定享受一次性生活补贴国家和军队。
（17）治疗[住房]住房待遇
之1，住房补贴。住房补贴的计算按照军队的有关规定。住房补贴建筑面积标准，军士长以下四个士官为60平方米，三警长70平方米，两名警长80平方米，一名警长90平方米。
2，房租补贴和住房公积金。实现军队的有关规定。 （见表3标准）。
（18）] [保险福利保险待遇
士官享受伤亡保险，退役医疗保险，养老保险和其他保险待遇的退休国家和军队规定。
符合士官的条件下，军队在军事配偶未享受基本生活补贴，就业和社会保险待遇。
（19）[]其它治疗士官膳食，医疗费用等待遇，军队的有关规定执行。
（20）[方法]以更改设置士官军衔工资等级水平集改变的方法。首先选择时，设置改变士官，不参与套变化，暂停套改士官，按照以下办法确定工资：
1，第一选择为下士义务兵直接设置进入首发工资下士（CPL 1文件）。
2，参与改革的一个选择的套现役六个士官按照设置到新的工资标准，他们的级别和年龄等级：三年现役，但不到五年的时间，设置成相应的工资下士等级标准;现役五年，但不到8年，套入相应的军士工资等级标准;逾九年现役不到12年，套入相应的工资等级标准军士;超过12年但不足超过16年，设置成四个相应的士官工资等级标准;超过17年但不满20年，警长套入相应的工资标准，三个档次;超过20年但不足24年了，设置成两个相应的士官工资等级标准;过在整整24年间，套入相应的工资警长级水平的标准。具体措施如下：
①一个中士，授予下士军衔，从工资等级设置为下士军衔等级的电流电平工资等级（如2档的同级别设置为下士2文件），从设置成相同的士官工资等级水平的三个等级（如4速齿轮组成中士）前的职级工资档次的当前级别授予中士，军衔等级。 _
②2士官，授予中士军衔等级从工资等级设置成相同的军士工资等级水平（如两套两个文件到中士2档）职级的现有水平;授予中士军衔，从工资等级设置成警长职级职级目前的水平相同的工资等级水平的三个等级（如两组4个文件合并成一个文件中士）之前。
③3士官，授予中士军衔等级从工资等级的电流级别设置成相同的军士工资等级水平（例如三组两个文件到中士2档）的职级;奖励由四位军士长军衔职级薪级级别为四组，四名前警长级（如三5速齿轮组分为四个警长1）工资等级相同的等级水平。
④4士官，荣获四项警长职级，职级从工资等级的电流等级为四组，军士长级水平的工资（如四套两个文件同一职级的入四个军士长2档）;授予上士军衔，从设置为三个等级四个等级（如4 5档设置成三个警长1档），然后在同一职级工资军士长级的职级工资目前的水平。
⑤5士官，授予上士军衔，从工资等级的电流等级排列为三组警长工资等级（如五套两个文件分为三个警长同一职级的2文件）;给予2警长职级按职级工资档次现在设置成中士一至四年级的工资等级的（如5 5档设置成两个警长1档）两个相同的秩。
⑥6士官，授予军士长二年级之后一个档次从设定到相同的秩第二个工资等级（如六套两个文件的军士长军衔当前工资水平的秩进入二级军士长3档）;颁发的一级士官军衔，从对军士长级水平的工资等级设置成相同的工资等级3级（如六组4个文件的前列目前的水平到一个文件中，一级军士长）。
3，悬挂设置为改变士官，前执行待遇标准工资，不规则的资本。之后的变化，从单月，批准设置并执行相应的军衔级别工资。
4，改变设置标准的治疗士官不参与，执行原来的工资，资金定期。
（二十一）[常规]营运资金推动中士军衔更高的工资等级，定期增加工资和退休士官（义工），以增加退休费经常接近的军队的有关规定执行。
5，退休士官
（二十二）[退役]依照“中国人民解放军士兵服役条例”，2009秋冬士官从活动对象退休对象的相关规定：类满现役的要求最长使用寿命，没有入选的高服务水平，已达到或超过工作要求的最长使用寿命;主动服务不符合类的要求没有参加台最长使用寿命改变（除了停牌设置改变），1999年当士官没有参加系统改变原军士长，专业军士的选择的集合的改革，保持力的伤害残余NCO;符合条件的整个退休制度的有关规定。
（二十三）[条件]按照现役的退休条件在整个退休制度不符合的士官，符合下列条件之一的最高水平，使用寿命工作要求符合可以安排退出现役。具体实施计划，以控制数量，2009秋冬的原则，以上几个的0.5％的实质军士。
1，国家建设需要调出军队;
2，由于减少了建立，调整有困难;
3，在他的家庭显著的变化，人民政府，县级以上民政部门出具证明，本人申请和复员;
4，按照士官年度考核，年度考核不称职的有关规定;
5，政治，身体原因，不适合其他特殊原因在部队的持续服务。
（二十四）[在整个退役过程和应用条件审批权限]来确定物体的全部退役，按照基层党支部申报，团级机构的司令员审核，该师指挥官级以上机关批准程序。审批权限如下：初级士官由师级单位司令机关批准，及高级士官由军级单位机关的指挥官批准。
（二十五）[转载]从骨干非军事部门直接招收并培训了两年多的军事院校和专业士官，没有入选的中间，原则士官，安排从退休主动服务。
（二十六）[解决]退出现役费军士安置退役，按照有关规定执行。他们的工资和其他开支放在休假发送到本月结束复员要求的结算;安置发送到假期结束今年7月份就业，使退役安置按照有关规定执行。
本办法自2009年12月1日。这种方式适用于中国人民武装警察部队。的相关问题由军务的总参谋部，总政治部组织部，总后勤部财务部，综合计划部总装备部执行负责解释
