如何引导员工正确认识和化解工作压力

2022-04-15 健康养生 75阅读
调整预期。合理设置自己的目标和期望,过高的目标和期望同样给自己带来更大的压力,不利于身心健康。我们的传统思想往往提倡“处处争第一”“样样拨头畴”,巅峰感、优越性成为主体目标,否则就郁闷、颓废。我们所能做的就是根据自己的特点,合理的设置自己的目标,深入保持和发挥自己的优势,允许自己在某些方面比别人差,理性地让出一部分,不要强迫自己处处比别人强。研究表明,人的能力如果分为100种,每人的优势大多也就5种,不如别人占95%,让出95份,允许差距的存在,才能有所成;有所不成,才能有大成。人一生中所能做的事情非常少,能做好的就更少了,所以不要指望自己在所有方面都比别人强。
建立良好的支持系统。经统计每个人如果拥有5-6人包括家人、朋友组成的亲密关系,就会形成良好的支持系统,在遇到困难和压力时,或者在经济上的分担,或者是感情上的支持、倾诉,会有效的缓解压力。
有效的利用社会资源。面对自己难以承受的压力,向心理专业人员求助、与上级交心、与同事直接沟通,都是很好的方法。有研究证明,人和人之间的误解最好在24小时直接交流沟通,才不至于形成压力影响以后双方的交往,超过这个期限就会形成不同程度的压力,不仅会影响到人际关系,而且还会对身体的健康有影响。因为慢性压力比突出事件对人的身体影响更大。
做好平衡。身体与精神两种压力相对应,躯体压力大,精神压力也会慢慢增大。通过放松来释放躯体压力,精神的压力也在释放。当我们集中心智工作太久,或者长期处在竞争的事态里,我们通过肌体放松来释放内在的压力。当我们懈怠太久,无所事事的时候,通过肌体的运动来保持精神的活力。
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