可以要回来，但是你要找到相关提成的证据就最好了，首先提成应当算作绩效工资算在工资总额里。企业有义务给员工按时发放工资，在劳动合同终止时，结清员工相应工资。劳动法中有相应的规定： 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
同时，在劳动合同中除用人单位为员工提供培训费后有相关违约责任及员工泄露商业机密的情况外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ————威客逊顾问。
