当你的生存问题遇到了挑战的时候，要先解决生存问题，即刻发出声音，并即刻决定改善。而当你的生存得到一些基本保障的情况下，你要把发展问题放在首位。而在发展这件事上，首先要明白，我们今天所有的付出是为了未来合理的回报，当你认为在企业中得不到发展，类似于你提出的老板口头上重视项目，实际上不给予投入。
你首先需要判断是否反抗，要评估是组织存在系统性的价值观风险还是阶段性的经营风险。如果是阶段性的经营风险，例如，创业企业经营的某一段。它的大的趋势是更好的，所以你可以坚持；而如果存在着漠视人的发展，对人才本质的评估和认可有问题等系统性么价值观风险，那建议你可能需要尽快的去换一下方向和位置。而通过你的问题可以看出，你目前所面临的问题属于系统性的，可以考虑更换更适合的工作。 来自职Q用户：美宝老师
谢邀
以前自己也遇到过差不多的问题，经验告诉我，树挪死，人挪活，而且会活的更好。如果你自己的本领不差想在这个领域有所作为，完全可以换一个新的环境，一定会学到更多的东西的。因为你已经在这里付出了五年时间也不短了从你的描述中觉得老板人并不太好并不会对你之后的发展有什么帮助。讲真，不论做什么事情，平台很重要，选对路才是最重要。希望对你有帮助。 来自职Q用户：匿名用户
