如何组建创业团队

在组建一个团队时，应着重关注以下几点：团队功能要求、性格要求、年龄要求、资源要求、退出机制。1、团队功能要求如前所述，创业团队有自身的任务和目标，则应具备与任务和目标相关的功能。创业团队组建时应考虑三点：第一，企业的主要功能应完备；第二，各主要功能应协调，避免长板特长短板特短的情况；第三，应格外注意作为关键成功要素的功能。所谓主要功能完善，指的是团队成员职责及特长应能涵盖企业执行的基本方面：营销与销售、企业内部管理、技术和产品等。所谓各主要功能协调，避免长板短板，指的是任何一方面功能缺失或弱化，都会在或近或远的时间，对企业发展产生或大或小的问题，严重的可能直接导致创业失败。这就是通常所称的“木桶理论”的概念。创业企业的关键成功要素与正常运做企业并非完全相通。我认为，营销或销售功能、融资能力及现金控制能力和战略方向把握能力三方面格外重要。创业企业往往可能出现的情况是：（1）产品好，有独特的技术，但没有适当的产品定义，接触最终客户的能力弱。最终导致产品或技术胎死腹中；（2）企业思路清晰了，融资能力差：不知道怎么做商业计划、不具备融资方面的任何信息或关系资源；或者一笔业务随意放款，导致现金流出现问题；或者在某笔具体的银行操作上，被假汇票、空头支票等。这些都有可能使创业企业陷入致命危机；（3）企业有好的产品或技术、营销及销售能力也比较强，但在创业初期对自身定位、发展方向等没想清楚，或者在经营中有什么业务做什么，导致资源分散，主业不清，导致丧失机会或资源配置失当。分析我的创业团队，在组建时基本考虑到了功能的完整性、协调性，销售、、技术、管理方面的人都有，但从目前情况来看，功能的协调性还是存在一定问题，某些关键成功要素也有一定问题。表现在：营销或销售能力偏弱，融资能力不足。这两点问题已经明显地阻碍了公司的进一步发展甚至威胁到了公司的生存。2、性格要求为保证团队的整体协调，团队各成员间性格应能互补。对性格有不同的分类方法，我倾向于两种分类方法：激进、中庸、保守三类；力量型、和平型、完美型和活泼型四类。我的创业团队组建时考虑到了性格互补的因素，团队中激进的、中庸的、温和的都有，激进者有冲劲、想法多，但持久力稍弱，沟通中易急噪，温和者则更关注风险问题，耐久力强，但不易兴奋，对机会不敏感，中庸者则要扮演两者间的平衡器，调动温和者的激情和参与度，提醒激进者关注风险。团队里力量型者有助于公司冲锋，和平型者有助于团队空气湿润，完美型者有助于团队严谨和推进计划、活泼型者有助于气氛轻松、推广公司形象。另外以我的理解，技术或产品负责人应有完美型者的素质、同时兼具活泼型的创新想法和力量型的推进决心，销售及市场负责者应有力量型的推进力度、完美型者的计划性。3、年龄要求年龄互补是很多创业者没有注意到的或者说在创业时很难实现的重要的因素。年龄和阅历、经验、行为方式、信任度以及社会资源都有重要的关系。一般而言，年轻者更有冲劲、更具创新性，年长者更稳重、执行起来比较不折不扣；年轻者容易盲目，年长者容易保守；年长者较年轻者更容易给客户或合作者信赖感；年长者社会资源、客户关系资源也应该相对年轻者为多。以上虽非绝对，却有一定的规律可循。再以我的团队为例。我们团队3个成员年龄都在30岁左右，在与客户及合作伙伴接触中就明显感觉到对方对公司稳健性有疑虑，对公司的信赖感不够强。从公司自身决策来看，则缺一锤定音者，增加了决策的难度。这些方面的问题恐怕那些学生创业公司有更深切体会。4、资源要求这里所谓的资源主要指客户资源、资金资源、以及政府、行业、新闻等方面的资源。资源方面是创业时必须考虑的非常重大的问题，尤其是在中国目前各方面都不规范、融资难等的状况下尤其重要。资源和前述功能要求有一定关系，但也有明显区别。最重要的区别是资源要求多多益善。互补原则在这里不适用，但长短板原则依旧适用。还来剖析我的团队。客户资源和资金资源相当不足是当初组建团队时未充分认识到的问题，目前已经成为公司生存和发展中的最大阻碍。5、退出机制天下没有不散的筵席。在组建团队时就考虑好成员的退出机制，可以保障成员团队成员更安心、积极地为企业工作，可以更好地保障所创立企业的长治久案、不至于因有关成员退出而元气大伤，使团队成员有公平的回报、为其实现当初创业时的梦想提供保障。国内很多企业创业期能共患难，但成功后分利不均，导致不能同甘而分崩离析、甚至反目成仇，还有很多企业因创业成员间离开而蒙受巨大损失等等，可能或多或少都和退出机制没有解决好有关系。