LZ好，
http://www.xmicec.cn/08-zspd-jy.htm
http://zhidao.baidu.com/question/22700344.html看看把
大学生暑期实习预演未来就业兵法
当用人单位不断地强调大学毕业生的实践经验和实际工作能力时，实习的作用和地位就凸显出来。于是乎，实习和就业的关系也日渐密切，甚至直接挂上钩。
来自各大高校的消息表明，一些企业已经在这个暑假来临之际，启动了新一年度(2006年)的大学生招聘工作，而走出的第一步，就是到学校去招募实习生。待到下半年校园招聘开禁时，这些企业便已经挑好大部分的人选，后面只不过是“拾遗补缺”。
所以，对于大学生来说，实习就是就业的热身站，不能忽视，更不容怠慢！
值得注意的是，这些先声夺人的企业往往都是发展良好，颇具市场竞争力的企业，其中相当一部分还是知名的跨国公司，他们的抢占先机原本就是重视人才、尊重人才的一种表现。反过来对于大学生来说，抓住这些企业的实习机会，不论最终是走还是留，都可以说是给自己的就业开
了一个好头。
本期人才周刊的特别报道正是要为大学生开好这个头而策划的。大学生可以通过哪些途径寻得实习机会？有哪些含金量高的实习项目？在实习过程中应该抱以何种心态？实习结束时又该如何为就业做好铺垫？……这些问题在本期特别策划报道中都可以找到答案。
暑假实习，就业前哨站
“就目前来看，企业的招聘工作更加前置了，已经提前到了暑假前，这是一个大趋势。”同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅肯定地说，而企业前置招聘工作的形式，正是招募实习生。
据了解，很多企业的大学生招聘计划在前一年的六七月份就已经制订好。这时，正是这批毕业生结束大三学习，进入最后一个暑期之际。于是，一些求才心切的企业充分利用这个暑期，招募学生进入企业实习。对于企业来说，这不仅是在抢夺优秀人才上的“先发制人”之举，而且还
可以确保招聘的成功率，因为在这个实习的过程中，企业和学生可以相互了解、熟悉、考察，这远比一两次的笔试、面试来得稳当。等到下半年所谓的招聘正式开始时，企业对候选人已经心中有数，接下来的工作无非是“拾遗补缺”。
联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌认为，招聘实习生是个非常好的招聘渠道，可以通过2-3个月甚至更长时间的考察来看实习生是否适应该工作岗位，降低了用人风险。同时，实习生的招聘为企业很好地完成了未来人才的储备工作。
据了解，贝尔阿尔卡特去年有30个实习生成为正式员工；IBM有大概70%的实习生顺利签约；摩托罗拉的实习生也至少有50%的机会留在摩托罗拉。
人物：小赵
学校：上海华东理工大学
专业：应用化学专业实习
单位：罗地亚中国投资有限公司
小赵在大四的下半学期，经学院推荐，进入罗地亚中国投资有限公司实习。
她主要负责行政工作，比如打电话发传真、做简单的报表、翻译、写报单、联系会展等等，总之公司很多繁琐的事情都交给了她。但这并没有让她烦躁。通过这些和人打交道的工作，公司上上下下很快都与她相熟起来。小赵总结说，实习时不仅要做好本职工作，更应该多接触公司同
事。“我刚进公司，难免会犯错，第一、第二次老板会原谅我，但是次数多了，总会留下不好的印象。后来再碰到不明白的事情，我就向同事请教。他们都很乐意帮助新人，只要你肯问，一般都会给予耐心回答。”中午吃饭时，小赵也不一个人单独行动，尽量和同事们一起。“当然，公
司和学校不一样，人与人之间的关系也不再那么单纯，作为实习生，更加不能乱说话，做个听众是比较明智的选择。”
“我的英语胆怯心理就是在那时候被克服的，因为顶头上司是一个法国人，不开口说英语根本不行。后来越说越熟练，完全消除心理障碍了。”这也是小赵一再强调的实习收获。
虽然后来小赵没有继续留在罗地亚公司，但这份实习经历还是给她的求职简历增色不少，最终她被一家物流公司录用。流利的英语口语让现在的公司老板对她刮目相看。
找到自信，停不下来
人物：小尚
学校：东华大学专业：机电专业研一
实习单位：54club网站
小尚一天无意中看到了中国大学生就业见习网招聘客服的信息，网上投递简历后的第二天，就收到了面试通知。
“在面试中，考官问我为什么选择这份实习工作，我实话实说：锻炼一下自己的沟通能力，并感受一下上海的工作氛围。虽然薪水不多，但实习的目的并不是为了挣钱，主要还是想积累工作经验，就毫不犹豫地来到这儿。”
这份工作对小尚来说比较简单，但工作量很大，而按照原有的操作手法效率很低。于是，小尚开始盘算如何提高工作效率。回到学校后，他在网上找了一些辅助软件，测试了几款后，选择了一个适合的，拿到单位一试，工作效率果然大大提高。事后，小尚总结，很多时候工作再卖力
也不及一个创意来得有效，即使那将花去大量的时间，但往往会达到事半功倍的效果。
半个月来，小尚觉得收获很大。“简单来说，我感觉就是工作让我变得自信了，整个人好像豁然开朗。以前在学校时总是感到迷茫，不知道毕业能做什么，而在实习的过程中，个人价值在不断体现，虽然也常常被问题所困扰，但一旦解决，一种成就感就会油然而生，不停激励自己把
工作做得更好。同时，我觉得既然是到公司里实习学东西的，就不要让自己停下来，没事的话就自己找些事情做。如果你是来学东西的话，就不要拈轻怕重，摆好自己的心态和位置很重要。”
人物：小萧
学校：上海师范大学专业：中文/应用心理学
实习单位：联想(上海)有限公司
去年10月8日，小萧进入联想(上海)有限公司实习。联想提供的是人力资源部门的岗位，而她正打算在此方面发展，这正符合了她的职业发展规划。
“用企业内已经形成的处世待人的方式与同事进行交流，这样比较容易被周围的同事接受。把合作的部门当作自己的客户，当与同事产生摩擦纠葛时，坦诚交流，共同努力解决。”小萧认为，她较快地融入了联想的企业文化，适应了企业的环境。
小萧特别强调在实习期间自身性格的收敛。“现在大学生的个性越来越鲜明，但是这常常会和企业文化、工作同事发生激烈的冲突。公司不是学校，公司强调的是目标的达成，要以职业人的标准要求自己。”另外还要善于学习。同事所积累的工作经验对初出茅庐的大学生来说是宝贵
的财富，虚心向前辈求教，在最短时间内使自己掌握工作的方式和方法。”
和小萧同一批的，还有很多实习生，有的同学来了之后浅尝辄止，患得患失，一段时间后就离开了。对此，小萧认为：“虽然实习和留用之间不能划上等号，但既然已经来实习了，而且企业也为实习生创造了一个良好的工作平台，你就有责任完成你所要完成的任务，要抱着平衡的心
态有始有终地完成实习。”
就在实习快要结束的前一个星期，机会终于降临。联想其他部门刚好缺一个人事专员，小萧的坚持和表现赢得了这个职位。今年4月份，小萧成为联想的正式员工。
人物：小李
学校：浙江工业大学
专业：广播电视新闻实习单位：《国际金融报》
小李是一位典型的杭州女孩，清新、秀丽，身上又透露着精干。今年2月，大四的她孤身一人来到上海。
经过朋友介绍，她顺利进入了《国际金融报》实习。“进去以后才发现自己毫无优势可言。报社内的记者基本上都是名牌大学新闻系毕业，而我来自于浙江的一所省属大学，更何况是个理工科的大学”。有差距也就意味着她要比别人付出更多的努力和汗水。
由于是实习，她根本没有任何相关证件，独立采访时只能拿着曾经发表过作品的报纸和身份证向采访对象解释，消除对方的疑虑。“有次采访忘记带报纸和身份证，结果那人怎么都不相信，一定要我拿出证件来。他进办公室后，我在外面足足等了3个小时，直到他下班。或许是我的诚
意打动了他，结果我顺利地完成了采访任务”。
小李完全不了解这个城市的交通，甚至不了解地铁该怎么乘坐，而记者的职业注定她要在这个城市中穿梭，“如果约了采访，我就要查地图，看看该怎么走。而且要比预定可以到达目的地花费的时间再早一个小时，以备不测之时所用。”
走了无数次的冤枉路之后，她熟悉了这个城市的交通；在多次独立采访中，她熟练掌握了采访技巧。
今年4月份，小李进入了《新民晚报》的地产部。在《国际金融报》的实习经历，使她早于其他同学搭上了职业生涯的“航班”。
实习途径，你了解多少
院校就业网站
近年来，高校都相继建立起了自己的就业网站，这些网站专职发布就业信息，实习信息也在其中。记者注意到，有的高校就业网站还把实习作为单独的一个项目进行分类，让学生能够很快地捕捉到信息。
特点：权威、对口、有保障
复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示，大型企业，包括跨国公司，和高校都保持着良好的关系，他们一旦有招募大学生的需求，会和培养相关专业人才的学校或院系相关部门联系，代为发布招募信息。
因此，学校就业网站上发布的信息是非常具有针对性的，不会出现要求有工作经验之类不符合学生的岗位。
此外，有保障也是此信息途径的一大优势。同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅告诉记者，在同济就业网站上发布的所有实习信息，都经过就业指导中心把关。中心会查看企业的经营执照，了解其确是真招聘，并和企业签订相关协议。如果企业提供的岗位层次较低，对学生专业技
能提高帮助不大，中心会拒绝发布信息，介绍其到勤工助学部门去。
相关链接
-复旦大学学生职业发展教育服务中心：
www.career.fudan.edu.cn/
-上海交通大学就业信息网：
www.job.sjtu.edu.cn/
-同济大学学生就业网：tj91.tongji.edu.cn/
-上海大学就业网：zbb.shu.edu.cn/
-华东政法学院就业网：
www.hzcareer.com/
-华东理工大学就业网：zs-jy.ecust.edu.cn/
校园BBS
许玫表示，由于很多学生,尤其是大一新生，可能不太习惯经常浏览学校的就业网站，为了让这部分学生也充分了解到招聘实习生的信息，所以就业中心会把企业的实习生招聘信息发布到学校的
BBS上。同时，在校园的BBS上也有很多从各个渠道了解到实习生招聘信息的同学、老师甚至是一些招聘实习生的企业会把实习生岗位信息发布上去。
特点：针对性强、更新快、信息杂
校园BBS上发布的招聘信息相对来说针对性也很强，很对学生的胃口，而且更新速度非常快，时间性强。
BBS的特点，还使得学生们可以通过回复帖子提出对实习岗位的各种疑惑，便于同学更一步了解应聘的实习岗位和实习单位。
但BBS上的信息比较杂，存在一些鱼龙混杂的现象，学生要有所取舍，谨慎从事。
公司网站
一些大型公司都有自己相当成熟的一套招聘体系，而公司网站，正是这一体系中的重要一环。网站适时地发布用人需求信息，其中包括招聘实习生的岗位信息，而大学生则可以登陆这些公司网站直接投递简历。
其中IBM表现得更加突出。日前，IBM的实习生项目网(ibmcampus.51job.com/)正式开通。
在该网站内，IBM公布实习项目和校园招聘计划，信息量非常大。公司网站上的实习生岗位一目了然，非常便于查询，大学生可以对公司的实习生计划、要求有一个比较清晰的了解。企业对实习的重视也可见一斑。
特点：权威、含金量高企业官方网站发布的信息自然是非常权威的。就目前来看，通常有成熟的实习生项目的企业都是知名的跨国企业，因此，这些实习岗位含金量都比较高。当然，竞争也很激烈。
此外，有的企业还会列举一些常见的问题，以帮助大学生了解这一项目。在了解招募实习生计划的同时，大学生还可以在网站上看到该企业的企业文化、员工发展、用人标准等信息。
相关链接
-西门子学生圈SISC(SiemensIntern&StudentCircle)旨在吸引才华横溢、有志于在工业企业寻求发展的优秀大学生加盟西门子，通过实习、短期工作、志愿服务、参观访问、座谈、撰写论文等形式在西门子公司亲身体会企业文化，了解公司业务、技术发展、感受企业管理。
招收对象为计算机、通信技术、自动化、电子工程、电气与电力工程、机械工程、财会、工商管理等专业的1-2年内毕业的全国重点大学的本科和硕士生。
实习持续3-6个月，每周保证至少3个工作日，并按实习协议完成实习项目。
-贝塔斯曼青年才俊计划
招收市场营销、商务和IT类相关专业的高年级的本科生和研究生，具备流利的英语口语、很强的学习和适应能力、熟练的计算机操作，并具有一定的分析能力和能够独自展开工作。
该计划为期12-18个月的实习，在实习期间需要在不同部门、不同职位上轮换。
-摩托罗拉的摩托营计划(MotoCampus)
摩托营是摩托罗拉中国公司为搭建人才供应链而专设的实习生计划，为在校学生提供各个领域的实习机会。
摩托营招收实习生的范围非常广泛，涵括计算机工程、计算机科学、电子工程、工业工程、通信工程、汽车工程、信息管理、机械工程、工商管理、会计学／金融、人力资源、市场营销、供应链管理等专业。招收对象从本科生到博士生。
摩托营实习结束后，经评估通过的学生还将获得摩托罗拉公司颁发的实习认证，表现优秀的实习生在毕业后将获得优先录用的机会。
校园宣讲会
企业会前往各大院校召开校园宣讲会，对实习生招聘计划进行宣传，内容涉及非常广泛，包括实习生招聘的岗位、实习期间一系列的培训计划、实习期间的薪酬福利，甚至是企业的文化等等。宣讲会的信息通常发布在学校就业网站上，企业的官方网站也有发布。
特点：信息全面、互动性强校园宣讲会使企业和同学进行近距离的接触，使同学更加了解实习企业的文化、企业的福利、企业的用人标准，对应聘的实习岗位作出全面的评估，从而考评实习企业是否适合自己的职业发展。校园宣讲会促进了企业和同学的相互了解。
大学生就业实习网
(
www.54club.com)
由共青团中央指导，全国学联和新浪网主办，上海四达公司承办的“琢玉2005-优秀大学生暑期实习计划”活动正在全国展开，而此次活动的网站中国大学生就业实习网也从5月份起开始陆续发布相关的实习职位信息。
特点：信息量大、种类丰富这是由政府部门牵头发起的的实习专项活动，得到了很多企业的支持。因此，实习岗位的信息量比较大，而且种类丰富，囊括了各个行业的企业岗位。在网站上，不过有应届毕业生职位和实习职位之分，有的企业在毕业生职位中也发布了可实习的岗位，因
此大学生最好多浏览检索。
职业培训公共实训中心
从7月初起，市职业培训公共实训中心将为在校大学生提供免费的暑假实习机会。实习为期2个月，提供现代电工电子技术、珠宝首饰、现代设计、电子商务、芯片制造、数字化设计与制造、现代测量技术等36个实习岗位，共招收学员120人。实习对象为具有本市常住户口(不包括集体
户口)的专科大二升大三学生、本科大三升大四学生。欲参加者可于即日起至6月17日，到天山路1800号3号楼一楼报名。
亲朋好友介绍
在需求多种社会途径之余，千万不要忽视身边的亲朋好友。一些企业并不会运用社会信息渠道来发布信息，而习惯让员工或熟人介绍，因此，最原始的人际传播也常常会带来最有价值的信息。
特点：可靠、对口
亲朋好友对自己的情况熟悉，因此介绍的岗位有的放矢。
就业实习“宝典”
走进一家心仪的企业实习，并不意味着你就"走进"了这家企业。实习是一块试金石，"金子"在其中发光，而"沙子"则被淘汰。但值得肯定的是，尽管你未被这家企业认定为"金子"，但并不意味着你的实习失败了，只要有收获，那么你的实习就是有价值的。
如何才能让企业看到自己的光彩，再退一步说，如何让自己在实习中收获多多？几位被采访对象从自身的角度给大学生提出了几点建议。
针对性选择实习岗位
实习是为就业打基础，尤其是高年级学生的就业实习，更是以就业为目的。因此，针对性地选择实习岗位非常重要。
复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示，学生在选择岗位时，应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位，这样才能最大地发挥出自身蕴藏的专业知识，为自己的转正增加砝码。
以一名正式员工来要求自己
同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅特别强调，学生要把实习当成自己的第一份工作，要把自己当成企业的一名正式员工来要求，想想自己如何为企业带来更好的声誉和效益，甚至在于一些细节上，比如着装、打卡等，都要按照企业的规章制度来。上海贝尔阿尔卡特人力资源管理
总监范星也谈到这个问题，他说，实习生要把自己当作企业的新员工，用企业的要求和职业人的标准严格要求自己。
具有强烈责任感
联想集团华东区域总部行政总监曹金昌特别强调了责任心，既然在企业担任一个岗位的实习，就要承担起这个岗位应有的责任。
许玫表示，实习生要有责任感，对负责的事情要负责到底，对确实有困难的工作直接向主管说明，决不能含糊应承却不能按时完工。
范星说到，只有脚踏实地，富有责任感的实习生才会引起公司、部门的注意。
无障碍地沟通
在公司内，一个项目的完成，甚至平常的业务，也需要和其他同事或者部门进行合作，所以良好的沟通意识和沟通能力至关重要。曹金昌告诉记者，一些实习生甚至要教他们接电话的口气，接人待物时的礼貌。
范星认为，良好的沟通意识和沟通能力能使实习生更快地适应工作环境，而且可以让实习生从前辈那里学习到成功的经验。沟通是多方面的，在和同事交流沟通的同时，也要和主管进行交流沟通，由此可以更好地了解自己在工作上的表现，认识到自己的不足和缺点，以便及时改正。
和主管的交流也可以使主管对你的印象深刻，更能得到主管的青睐。
善观察提建议
徐迅认为，大学生应该抱着积极地态度参与实习，不要坐等带教老师来安排，说一步做一步。
企业青睐有想法、勤于思考的人才。因此，大学生在实习过程中要仔细地观察，不仅吸收新鲜知识和技能，还可以加以思考，大胆地提出一些合理的建议。
提高业务素质
实习生表现得出色与否，最终体现在工作能力上，也就是业务能力。
范星特别强调了业务素质，这是在大学期间所学习和掌握的知识，这一点后期无法改变。掌握知识和发挥知识并不是一回事情，实习生应该把自己所学的尽可能地发挥在工作上。
曹金昌也认为，大学生要在实习岗位上，尽量发挥出最大的潜能。学校里所学的知识可能已经落后于时代的发展，需要快速地学习，更新知识内容，以适应实习岗位的要求。
被考查的同时也要考查对方
不要以为，实习的过程就仅仅是接受企业考查的过程，事实上，实习的过程是大学生和企业相互了解和考查的过程。
在实习的过程中，大学生能够比较深入地融入企业，接触到未来的同事，感受到企业的文化。这时，要问问自己，是不是适应这里的工作环境？是不是喜欢这份工作？
是不是可以和其他人能很好地沟通合作？
如果答案是否定的，那么你要考虑自己的下一步选择了。
从企业的角度来说，也不希望大学生在正式签约之后，因为这些原因而离职，给企业带来损失。
要一份正式的《实习鉴定》
徐迅特别提醒大学生，在实习结束时，一定要完成一份正式的《实习鉴定》。
很多大学生实习了，但在简历上，只有很简单的某年某月在某单位实习过的描述，这在求职过程中是很没有说服力的。假如你可以出示一份正式的《实习鉴定》，那就很不一样了。
《实习鉴定》上可以写明实习的岗位、岗位描述、实习过程中完成的工作或项目、工作评价或项目评估等，最后让指导老师或企业负责人签字盖章。 18希望对你有帮助！
