1. 简历
首先要对自己的的简历很熟悉，因为面试官很多时候会针对简历提问。
2. 做好“预习”
应聘哪个部门就要针对这个部门运营的工作进行最起码的了解。
比如我当时面的是social和digital这一块的account，那么首先需要了解digital和social这一块大概干些什么，这种问题可以在hr打电话沟通面试时间时候稍微问一下hr，然后面试的时候如果面试官（一般是部门领导之类的）问你对这个部门的理解，你就有话可说了。其次，很多关于你运营和使用社交媒体的经验就要再这时候拎出来讲，越能体现你对这一块的了解和经验越好。
3. 语气和姿态
既然是AE，那么沟通交流能力自然是本职中的本职。在与面试官沟通时要自信大方，说话流利，有眼神交流，微笑 等等等等。
4. 说前言，思后语
在做自我介绍或者回答面试官问题时，如果你说到自己的某些经历和特点，那一定要准备好被面试官就你说的这一点提问的思想准备。比如我在自我介绍时说到了我曾去中国南方边境某地支教，然后面试官就问了，支教这种事情看上去和广告并没有关系呀，你当时是如何考虑的呢。这种情况就是需要做准备的地方，你的每一句言辞都要经过事先的思考斟酌。当然，临场发挥也很重要。
5. 英语能力
如果应聘的是欧美企业，客户也有很多国际大牌，工作场所中也有很多老外。所以英语能力自然就不用多解释了。基本的口头交流，听力，还有就是发英文邮件时的礼貌和措辞都是工作中需要注意的地方。有时候工作中也会涉及到中翻英或者英翻中的事务。
6. 抗压能力 & 能接受加班
多任务同时处理的能力和抗压能力一定要有，还有就是要有能接受加班的意愿。
