不要。新劳动法规定试用期内用工双方可以随时解除劳动合同，不用负任何违约金，有培训费用的必须支付已培训部分，工资必须按照实际工作时间计算支付。
协议书具有法律效力，但你那份协议书本身就是违法的，是无效的。
违约金是违法的，不允许存在任何形式的违约金。
培训费叫做服务期费用，不太确定。
合同期必须包括试用期，合同期不超过一年，试用期不高于二个月。合同期高于一年，试用期不高于三个月。
你可以向医院提出辞职，看他什么反应，你可以和他协商，他要不同意就到劳动仲裁单位请求仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
如果他没扣你工资的话你可以拿了工资就走人，不用理他。但必须打个招呼辞职，不然你擅离职守有麻烦。
