作为一名HR我来告诉你 在我们看来应届生和往届生各有千秋 应届生一张白纸 领导可以更好的让你们思路一致 办事方式接近 而且应届生会谦虚些 工资也会低一些 但是不够稳定 思想比较稚嫩 对未来没有明确规划 往届生有一定工作经验 有自己的办事方法 对薪资有要求 所以我们在筛选时会导致应届生不需要想太多 只要满足我的要求 就可以 而往届生需要考虑很多 包括工作年限 性格 薪酬福利 等等等等 难免会有很多不适合公司领导的 就被刷下去了 招聘不是把人招进来就行 而且要给公司招到长期的适合的人 来自职Q用户：俞先生
非应届毕业生一定是毕业有一段时间了。如果一直待业，说明一直没有找到工作。谁都不要的人，肯定问题多多，所以会相当谨慎。有过工作经历的人，现在又出来找工作，那为什么呢？有可能人际关系不好，受排挤；有可能能力不够，被裁员；还有可能心高气傲，这山望着那山高；优秀的的，有能力的，应该正在升职加薪，有忠诚度的，不会轻易离开。所以，这么快离职的人，用着也不一定合适。
新人，刚刚进入职场，有活力；没工作过，可以教，还可以看学习能力；初次进入职场，还有一定的敬畏之心，好管理；刚刚开始工作，薪资又低。万一找到个好苗子，好好培养，赚大了。
所以，选哪个？你应该明白了吧。 来自职Q用户：用户3846167
