根据贵公司人事制度及招聘流程节点执行。岗前培训无工资（设定培训内容和精准时间段），上岗实操培训应有工资。但是作为服务行业，一线基础员工，需要根据贵公司薪资待遇情况和现实情况而定，也就是制度和流程需要不断改进，具有实际价值和可操作性。这里有双向选择，价值认同及执行很关键。仅供参考。 来自职Q用户：邹先生
我只想说你们出一个很低的工资想招万里挑一的总经理，简直是异想天开，14年酒店管理工作经验说经验不足，不是因为地域问题，你们的薪资报酬到应届毕业生里选吧，你们的总经理都是文曲星下凡吗？可笑之至。 来自职Q用户：贾先生
