员工是为了利益（工资）而走到了一个集体中（企业），也只有共同的利益才能把员工团结到一起。当员工意识到“团结就是力量”，团结关乎到自己在企业内的生存发展，他们就会容忍一些自己可以容忍的事情，跟随一些原来不参与的事情。
但必须看到的是：提高共同利益是需要投入的，更由于老板的利益和员工的利益是对立的，员工团结的结果对老板而言会是一种尾大不掉的累赘 。老板所希望的是工人一盘散沙，只需要在指定的工作岗位以标准的工作规范为纲，做好自己的工作即可。员工发生团结，老板可以用辞退几个关键人物的简单方法就破坏掉整个团结工作的果实。因此吧员工团结起来这种想法在当今实际工作中是行不通的。
现在是大工业时代，岗位细化标准化规范化，总体对人的主观能动性依赖越来越低。因此熟练工人并不是企业的重大要素。流水般的员工进出并不能影响企业的运作。这就给老板充分的机会来破坏员工的团结，为自己赚钱（甚至是违法赚钱）带来充分的机会。
