跟面试官说离职原因可以是回家发展，追求更大的发展机会，结漏兄携婚尘宴，照顾家庭等个人层面的原因可以有很多，建议不要议论前单位的好坏；面试官只是想从中了解求职者对新工作的预期，对工作的态度，及面对压力问题的应变能力或其他。
建议根据实际情况变通的说明离职原因，但同时需展现在面试官面前，谈谈自己对新工作的理解：
1. 求职者在说离职原因时，需考虑到前单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2. 避免把“离职原因”说得太详细、太具体，不能掺杂主观的负面感受，表达对前单位的不满；
3. 离职原因也不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、没团队精神，做事不积极主动等；
4. 可以谈对新公司的了解，如新公司的平台如何吸引了当事人；另一方面也表明了当事人辞职的原因可能是追求更大的舞台施展才华；
5. 对面试的直接上司可以谈谈对新工作的看法，工作如何开展，工作如何体现自己的价值，该工作如何吸引返伏人，锻炼人；
6. 对面试的直接上司可以根据自己过去的工作经验，谈谈对新工作的难点及需要的支持点；
7. 可以谈谈对新公司的第一印象，举例说明。
