区别如下：
1、定义不同
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。
2、主体不同
辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。
3、性质不同
辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
5、程序不同
辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。6、赔偿不同
辞职是没有赔偿金的。而辞退的话，根据《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者辞职有经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
