1、试用期提前三天辞职经理不批，可以向当地劳动监察大队投诉，按《劳动合同法》规定，员工辞职，并不是非要用人单位批准的。
2、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
辞职是否发给经济补偿金应根据不同的情况区别对待。
对国有企业富余人员申请辞职的(必须是原固定制职工)，按国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第十条的规定：
“职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理手续时，企业应当按照国家有关规定，发给一次性生活补助费;(富余人员指国有企业中，虽然和用人单位保持者劳动关系，但是却没有实际工作岗位的职工。)
老职工正常辞职的，也就是用人单位没发生变化的情况下辞职的，仍按1981年国家劳动总局(81)劳总劳字83号执行，不发给辞职补助费;
对于劳动合同制职工辞职的，应履行解除劳动合同的手续，是否发给生活补助费可以按劳动合同的约定办理。
参考资料：百度百科-劳动合同法
