虽说2017届毕业生已经拿到了毕业证，但还是有一部分同学没有确定工作，还在苦苦寻找，因为大部分同学去向已定，所以没有找到工作的同学就更容易心急了，越是在这个阶段，越是不能着急，要调整好心态，想要找到靠谱的工作，以下3件事必须要引起重视！
1、如何识别招聘骗局
李文星事件让我们痛惜，一个大学生因求职身陷传销组织，最后身亡，这样的悲剧希望不会再发生，除了有关部门的监管之外，还需要我们大学生本身在求职过程中要有自己的判断能力！
①一般高薪诱人的工作需要慎重，应届生毕业生刚找工作，除非是特别抢手的技术专业，其他都不会有非常高的工资，如果一份工作的工资让你感觉非常满意，甚至吃惊，就需要警惕一下是否是招聘骗局。
②快速晋升。也有一些骗人企业会以快速晋升为诱饵，诱使大学生上当，比如说承诺转正之后提拔为经理，或者一年之内晋升到都什么样的位置。试想一下，连你的能力都没有实际看到，就敢给你承诺管理职位吗？
③提前交押金。一般都是以工装需要交纳押金，或者其他事由，会说转正之后会退还之类的，真正的正规公司是不会收员工押金的。④暂时扣押证件原件。如果应聘时某单位说需要暂时扣押的你证件原件，如学位证、毕业证等，不用想，这也是骗人的。
遇到不确定的公司，或者仅凭QQ、微信、电话面试、交流的公司，一定要引起警惕，多上网查查关于该公司的资料，同时一定要跟同学、亲人相商。
2、第一份工作很关键
公司新招了一位同事，毕业已经一年多，原本以为毕竟已经有一年多的工作经验了，在工作情商上总归是要比应届生强一些的吧？没想到这位同事非常的爱抱怨，每次在接受工作时，还没尝试就先提出各种困难，工作效率也非常的低……通过了解发现，原来这位同事第一份工作是在一家小公司，公司的氛围就是这样，同事之间整天议论是非，抱怨不停。虽说她也知道这样不好，但是熏染下已经形成了习惯，自己也在克服，不过心态习惯的调整可能不是短时间内可以速成的。①选择公司时，一定要选择正规的公司，小公司能不能存活下来尚且不知，光从管理上就不会形成系统，所以一定要选择一个有一定规模的正规公司。
②找工作一定要看发展前景，也就是所谓的晋升渠道，不能找那种只能把你的主管干掉才有机会升迁的团队，要么就是在技能上晋升，即有内部的一系列评级标准，要不就是朝着管理岗位晋升，这个不能只局限于自己的团队。
③薪酬体系最好是有一定的标准，不能完全看老板心情涨工资，老板说涨多少就涨多少，这样的团队必然为了争夺老板的喜爱勾心斗角。如果有一定的薪酬体系标准，只要能力达到，各方面条件吻合，就可以涨工资，这样才会促使大家脚踏实地的工作。
3、提升比金钱更重要
应届生刚找工作时，金钱并不是最重要的，更重要的是这份工作是否能切实提升自己的实力，比如说策划、语言表达、文案等能力，或者技术性工作的实操能力，例如设计、网编等，换句话说，在这份工作上能否得到为你跳槽打基础的能力，并不是说我们奔着跳槽去，而是要有这种资本，就像是婚姻中女人要时刻保持拥有单身的资本是一样的，要学到让公司紧张你，觉得你走了会很可惜的本领！
