比较看重的，学历有一定的门槛作用，在一些岗位上，学历是关键的聘用因素。这种做法有弊端，但也确实有一定的道理，即使在现实中运用也是如此。
但并不是说，学历的重要程度就特别特别高，或者说没有足够学历的，在国企就难以生存。最点型的，像一些操作技能类的岗位，还有职业资格等级这样的，这类岗位要求的学历不可能那么高，而对技能的要求就特别高，技能掌握的好坏，就不是学历能够决定的，甚至高学历的在掌握操作技能方面，有可能会输给学历不高的人。也就是说，无论是高学历还是一般学历，都能够找到良好的生存空间
比较看重的，学历有一定的门槛作用，在一些岗位上，学历是关键的聘用因素。这种做法有弊端，但也确实有一定的道理，即使在现实中运用也是如此。
但并不是说，学历的重要程度就特别特别高，或者说没有足够学历的，在国企就难以生存。最点型的，像一些操作技能类的岗位，还有职业资格等级这样的，这类岗位要求的学历不可能那么高，而对技能的要求就特别高，技能掌握的好坏，就不是学历能够决定的，甚至高学历的在掌握操作技能方面，有可能会输给学历不高的人。也就是说，无论是高学历还是一般学历，都能够找到良好的生存空间
