目标体系要包括哪几个核心.a，使命 b，愿景 c，战略目标 d，经营目标

以目标体系为核心的绩效管理探讨以目标体系为核心的绩效管理探讨 摘要: 作为绩效管理核心部分的目标体系,必须是能够从动态性、前瞻性、 和谐性的角度出发,将人员,战略,运营流程有机地统一起来;使员工 的工作行为与公司的长期战略目标、企业文化等相联系起来。下面就 绩效管理如何围绕企业战略目标开展,作简要探讨。 关键词:团队沟 通;绩效考核;走动管理 目前,许多企业的绩效管理只是单纯评价员工业绩的工具,而不是从企业战略的高度建立有利于企业战略 目标实现的绩效管理体系,从而使得绩效管理基本上只起到调动员工 工作积极性的作用。 细节管理实施绩效管理,首先要让每一 个员工都有明确的目标和角色定位,除确保事事有人做,人人有事做 以外,还必须提出衡量个人努力程度的指标,这样才能使员工的努力 更科学地量化出来,以有效激励先进者,鞭策落后者。 要把握细节, 细节把握程度越高,做得越细,执行效果越好,反过来,执行动作越清 晰细致,有助于员工对策略本身更深地理解,能理解得越透彻,能保证 团队上下对战略战术策略的理解的一致性和清晰性,从而形成合力, 提升绩效。 岗位轮换,形成团队凝聚力员工工作很细致、单 一,这样虽可确保动作执行到位,但也会引起员工对于工作感到枯燥 乏味而失去工作热情的问题,为解决这个问题,企业可采取岗位轮换 制度,以丰富员工工作内容,不仅可提高员工满意度,更重要的是,这 样员工也能因为亲身经历多个岗位而能深刻体会自己该如何配合同 事的工作,可培养员工的团队合作精神;再者,员工可互相流动,这样 对于员工而言意味着更多的培训机会,更大的发展空间,也就自然有 了更多的工作热情。还可以促进及时、全面沟通,互相理解,推动局部 利益与整体利益相互协调。 让适当的人做适当的事的思想,其意义 在于最大限度保证每个控制点以最大的可能实现,从而保证整个目标 体系均衡与协调,各目标保持可发展,可延续性,并与战略方向协调一 充分沟通当员工对一个方案、决策没有充分了解,必然 缺乏对方案、决策本身的充分理解,因而员工就会有不同的想法,不能 适应企业的变革。要使员工能支持企业的变革,是基于对企业的大政 方针,战略战术策略以及企业文化等充分的理解。因此沟通与协调是 绩效管理不可或缺的一环。鉴于这个前提,管理者就有责任、有义务 与员工就工作任务、绩效目标等前瞻性的问题进行提前沟通,对公司 的年度经营目标进行分解,结合员工的职位说明书,确定员工的阶段 性绩效目标。 3.1员工要了解企业的战略 员工应该深刻理解企业战略计划的 设计,如果员工走了弯路,但知道大方向,顶多也是迟点到达目的地, 倘若没了大方向,走错方向就很难调整过来,理解了总战略,员工就能 自发调整,使员工自我管理与控制变得更有效。这样,员工在执行的时 候,既能站在战略的高度,从全局上把握公司的发展方向,使目标的一 致性与清晰性获得提高;www.cxdguangli.com又能深入到实践操作的每个细节上,有的放 矢,确保每个细分的目标服务和服从于总战略、总目标。 3.2员工应该参与绩效计划设计 绩效管理的根本目的是赋予企 业每个员工绩效的自我管理能力,使员工实现自我绩效管理,提升企 业的管理的水平。