1，劳动者提出解除（辞职）三种情况下解除劳动合同：
中国首先，劳动合同依照第37条，这是用人单位提前30天通知的规定，单位不批准。但是，用人单位不承担经济赔偿;
中国二，根据第38条的规定提出解除劳动合同，未提前30天，他们不同意，用人单位也必须按照第二条的规定，劳动合同法第十六条47，支付一个月的工资，每年的经济补偿金的;
中国第三，员工有没有依据违法解除劳动合同的，用人单位不但不给经济补偿，也可根据第90条的规定，对单位造成损失到责任。
中国2，因此，对于辞职很重要的原因是合法的，只要是合法的理由为任何雇主不得拒绝，当然，如果没有正当理由，不但不能去，你走了，单位会找你的麻烦，不补偿不说，还希望你能支付违约金，离职手续不给你，为你将来的就业会遇到麻烦。
中国3，如果你辞职正当理由要求你的报酬合法，最简单的方法就是打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们将依据“劳动保障监察条例”依法监督用人单位的监督检查，并责令支付拖欠的工资。
中国4，还根据劳动合同法第30条的规定，用人单位没有支付所欠的全部款项或报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付秩序，人民法院应当出具该命令依法。
中国5，当上面提到的原因辞职，如果按上述要求的单位不履行职责，不支付费用，你将直接进入到对劳动力的当地劳动行政部门仲裁（不收取任何费用，没有律师）经劳动仲裁，单位出具索赔，如果不是失去了奖，可向法院申请强制执行。
