需要层次理论和双因素理论的主要内容 是什么?二者之间有何关系

2020-10-12 文化 477阅读

马斯洛理论主要内容:把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重 和自我实现五类,依次由较低层次到较高层次排列。

在自我实现需求之后,还有自我超越需求(Self-Transcendence needs),但通常不作为马斯洛需求层次理论中必要的层次,大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中。 人是有需要的动物,且当一种需要满足后,又会产生另一种需要。

双因素主要理论:是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;

不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。

两者之间的关系:双因素理论与马斯洛的需要层次理论是相吻合的,保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。

扩展资料:

双因素理论促使企业管理人员注意工作内容方面因素的重要性,特别是它们同工作丰富化和工作满足的关系,因此是有积极意义的。

赫茨伯格认为,满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满,但是即使获得满足,它的作用往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性,不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素;

更重要的是要注意工作的安排,量才录用,各得其所,注意对人进行精神鼓励,给予表扬和认可,注意给人以成长、发展、晋升的机会。随着温饱问题的解决,这种内在激励的重要性越来越明显。

参考资料来源:百度百科-马斯洛需要层次理论

参考资料来源:百度百科-双因素理论

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