劳动法有过年前后不能辞职的说法吗,还是用人公司单方面规定的?

2020-09-20 社会 227阅读

没有,任何时候都能够辞职。

《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定,过年不准辞职的。但在过年期间辞职,由于劳动局、人社局都放假,导致无法终止社保缴纳时间。劳动者执意辞职的,那么产生的社保费用,就由劳动者本人承担。
其次,许多公司发放年终奖,基本上在过年前后,过早提出辞职,导致无法获得年终奖。其结果,就是得不偿失!

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

扩展资料:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:

一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;

三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

参考资料来源:百度百科-辞职

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