没有，任何时候都能够辞职。
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定，过年不准辞职的。但在过年期间辞职，由于劳动局、人社局都放假，导致无法终止社保缴纳时间。劳动者执意辞职的，那么产生的社保费用，就由劳动者本人承担。
其次，许多公司发放年终奖，基本上在过年前后，过早提出辞职，导致无法获得年终奖。其结果，就是得不偿失！
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
参考资料来源：百度百科-辞职
