罗勒网再猎头行业接触了十余年的候选人，当中也有很多对现在工作并不是很满意，所以在工作能力足够的前提下，我们可以为他们提供更合适的工作机会。
找工作跟相亲一样，不仅要考虑你想要什么，还要看你有什么，每个小鹿乱撞的小女生都喜欢偶像男神，但只限于单方面喜欢，如果想走到一起，他们也需要你给他们一个喜欢上你的理由。
我们可以先问自己几个问题，工作多长时间了？这段时间新增了多少能力？这些能力是否是自己的核心竞争优势？跟应届本科生有多少差异？在学历不占优势的情况下，比应届本科生强多少？强出来的这部分，能否说服企业不招应届生而去招你？这些问题，可能有点刁钻，但这就是企业招聘的事实。
上班无非就是用能力换取金钱，要么用时间或体力换取金钱。工作没有高低贵贱之分，就是一个等价互换的过程，说白了就是，“我有什么”，“能换来什么”，就这么简单粗暴。
所以，要么就去丰富自己的能力，让挣钱变得更简单一点，要么就选择一个自己喜欢的事情去做，别太计较收入。求职是做减法，知道自己最想要什么，别掺杂进二维参考因素。
现在社会越来越精细化分工，同时个体能力越来越有出口得以释放，抖音录好了也能有不错的广告费。
总结：自己能力强，工作挑着选，能力不足，就别挑挑拣拣。工作是为了培养能力，让自己未来更有竞争优势。你，如果做好了走出舒适区，去历练自己的准备，那就尝试着跳出舒适区，选择让自己成长更快的机会吧。
也希望罗勒网的回答能够帮助到你。
