以公司的利益角度出发！身明大义！没人会说你的！
其实每个人都有自己优点！找到她的优点！实在不行就用业绩说话！公司是你吗？还是你是人事部的？假如公司是你的！你可以白养她，然后慢慢的去发现她的优点、她所擅长的！如果你不是老总，请尽快的找到适合她的岗位！要不就开除她！
上面说的几乎是废话！现在说具体的了！
去找谈谈！问问她对现在的公司有什么看法、说说公司现在有什么不足和有什么缺点！然后叫她说说对别人工作业绩的评价！在叫她说说自己以后的打算及目标！顺着她的目标说！激起她的激情！叫她做个具体穗并的计划！研究下她计划的可行性和实用性！对她说恩，不错！希望你能好好的完成计划！为公司带举首来利益！我对你有很大的希望啊！不要叫我失望啊！如果她做的猜答迹好！那为什么还要开她！不好！就对她说你另我很失望！你并不适合做你现在工作！你有做计划的能力却没有实施的能力！空想是没用的！希望你在去深造下！等你觉的自己有能力代在这个岗位上的话！公司欢迎你在回来！！
以上只是例子！实际情况想你有能力自己解决！！
