首先感谢邀请，思索在三原本打算放弃回答了，不过还是有些话想说给你，算不上经验，但是不是完全没用。
首先我们说找工作前的三部曲，投简历，面试，入职
我先说面试吧，看了以上所有人的回答，可能大家对面是都有自己的理解，而我对面试的权重理解如下：自我认知＞情商＞工作背书＞工作经验＞个人技能。首先自我认知是必不可少的，自我认知决定了你要做什么样的事解决什么样的问题。而你现在的问题正好是认知出现了问题，除了销售不知道想做什么，因为没有经验。其实经验没那么重要，找工作首先你要争取到面试机会，接下来才能发挥自己，但聊天注意情商，大部分初面都是人事，人事部门对专业能力不甚了解，因此说直白一点大部分初面就是看情商，聊对口了就可能进去复试。而很多单位找人才对于你以往的工作履历的关注度往往会大于对你本身经验的关注度，例如，你如果之前在TAB工作几年专员，那你去一个创业公司有可能直接坐上负责人的岗位，而经验通过面试聊天是看不出来的，所以大部分公司对你以往工作过的公司品牌的关注大于你一人的经验。能力自不必说了，经验都看不出来更可况能力？
好了，说清这个问题，回到你的问题。要我说你是做销售的，就我个人经验而言，如果你想做文职类工作我建议你往运营，行政，大客户维护这三个方向发展。我一项一项说：运营包括用户运营，内容运行，数据运营，销售运营等等。总的来说是给销售提供包括但不限于数据，活动等业务支撑的岗位，自古以来销售运营不分家的说法，你是做过销售的，所以你了解销售思维，这可以当成你跨入运营门槛的背书必更容易一些。运营跟销售的差异除了是一线跟二线的区别外，就是思路的转变。没错，仅仅是思路的转变而已，以前做销售做的事搞定订单的事情，而运营要做的是怎么让销售获取更多订单，一个是执行，一个是方式。你做过销售所以更加清楚销售的痛点，而你要做的就是把你的想法提出来并想办法落实下去。
说完运营再说行政，行政属于公司的后勤部门，运营属于中台，而行政属于后台，行政的优势在于门槛不是很高，对业务能力要求较低，你只要会办公软件，其他的都可以通过工作交接来解决。对你来说最好迈入，但是行政要格外注重情商，因为行政是很整个公司所有人打交道。我并不推荐你去做人事，HR看似简单，其实包括的管理学，绩效管理，人脉等很多逻辑，HR也被分为HRBPHRD等诸多岗位，所以专业能力较高，不建议现在去发展。
大客户运维，看似是销售，但是不同于销售，他属于后期客户运营体系，只是被独立出来了，到我猜你对这个岗位不是很感冒，因为你既然不愿意做销售想必是接受不了销售岗位中应酬之类的社交礼节，所以这个岗位我就不在絮叨了
这只是说到了认知，其实还有很多注意事项，手机码字太累，找到这里吧，另外简历这个东西也很重要，简历是敲门砖，所以简历写什么，怎么写这就是另外的问题了不在此赘述
最后行业问题，行业我仍旧建议你优先做教育行业，毕竟你是做过这方面的销售，水有多深你更有数。至于将来是不是转行那是将来要做的，眼下我更建议你先决定对哪方面感兴趣，然后积累一定的经验，虽然经验在面试过程中不重要，但不等于在工作中不重要 来自职Q用户：张先生
亲爱的，你也说了，很多文职都需要工作经验，言外之意其实还有公司招文职有无经验均可呀。
如果你想转行做文职你可以剖析一下，文职其实涵盖很多种职业，列一个职业表格给自己，找寻自己最擅长的那个方面，渗透文职行业，有经验后也可以去做一些工作上夸区域的突破。加油！ 来自职Q用户：张女士
