一、工伤赔偿
广东省工伤保险条例
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
用人单位应赔偿你一次性伤残补助金1500*7=10500元
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
用人单位应赔偿你一次性工伤医疗补助金1500元
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
用人单位应赔偿你一次性伤残就业补助金1500*4=6000元。
伤残鉴定的检查费及鉴定费446元应由单位所销。
二、未签劳动合同未缴社保的赔偿
1、单位不与你签劳动合同，你可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。因为是主张双倍工资，所以诉讼时效在职和离职一年内都是有效的。
2、单位没给你缴社保，你可向社保行政主管部门（社保局）投诉，主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条、第八十六条。
