依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下7种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立桐仿历劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影局搜响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；
6、被依法追究刑事责任的；
7、另外，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年大轿龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。
