领导讲话可以分为两大类，一类是正式场合的讲话，一种是非正式场合的讲话，在正式场合讲话，必须严谨细致，措辞有力，要言之有物，行之有据，因为在这些场合讲话的主要目的就是安排工作，鼓舞斗志！而在非正式场合讲话，则需要和蔼可亲，可以有一个明确的目标，然后围绕目标漫谈，也可以毫无目标的侃侃而谈，因为在非正式场合的谈话其目的更多的是，接触人，倾听大家呼声，或者是鼓舞人，拉近与大家的距离，所以非正式场合讲话不能太“官方”，那样的话不接地气，本来是想和下属们打成一片的，结果却又拉开了距离。
那么领导在非正式场合，怎么发言呢？以下几条可供参考！
一、首先要寒暄！
领导和中层或者副职们接触，讲话，最快的拉近距离的方法就是寒暄，这样一是能够迅速消除大家的紧张感，二是能够为今天的谈话氛围打下基调，三是大家会觉得你很热情，从而很愿意主动和你交流思想。领导寒暄，主要有两种方式，一是问问大家最近的工作、生活怎么样？比如说，最近大家都挺忙的吧，我知道，你们的工作不好干啊！通过这样一句关心的话语，使大家迅速感受到你的善意和温暖。二是，主动给下属们“戴戴高帽”，使他们感觉到自身工作的重要性。比如大家的工作都很辛苦,但大家的辛苦不是白费的，因为大家是最值得信赖的人（高帽一）,是“领导身边的人”（高帽二）领导信赖、员工仰慕。（高帽三加定位）这不是因为我们自身多特别,而是我们的工作性质特殊,因为我们能够直接向领导层提出建议。（高帽四，直接提建议还不算特殊吗？）一个领导如果这样讲话，其实大家心里都很受用，都会感觉到温暖的，这样就为下一步的讲话做好了铺垫，打好了开端。
二、切入主题，提要求！
领导日理万机，每天很忙，为什么还要抽出时间和下面的员工们进行交流？那是想更好的激发大家干事创业的积极性，调动大家的工作热情，所以谈话中就要提出相应的工作要求，提要求可以从以下几个方面进行！
一是忠诚。大家都是我们集体里面的中层领导干部或者是重要的技术岗位人员，我们必须对集体保持忠诚，而且我们的忠诚必须始终如一。对集体忠诚这是我们最重要的生命线。也是决定我们在座各位个人前途的首要要求。那么我们应该怎样做到忠诚呢？具体到我们的工作中，那就是立足本职，干好工作，不推诿扯皮，不挑肥拣瘦，全力做好我们的分内事。不该讲的话，不讲，不该做的事，不做，这就是忠诚。比如领导层下达一个工作任务，我们虽然不是很理解，但是我们首先要做的是执行好、贯彻好、落实好，而不是对这项任务说三道四，议论是非。其实我们的忠诚表现很简单，领导让干啥就干啥，这就是忠诚。
二是奉献。奉献精神体现出我们对工作性质的认同，如果我们不喜欢我们的工作，我们肯定不会为之奉献。奉献还体现出我们对于自己乐于奉献的认可，干工作做奉献，世上有两种表现方式，一种是任劳任怨，就是再苦再累甚至遭人误解，我就是不说，我就是努力在干。一种是任劳不任怨，就是说领导布置的工作，我会很好很快的完成，甚至吃苦受累，但是就是受不得委屈，做一些工作，唯恐别人不知道，受一点委屈，就觉得所有的付出都不值得。你说这算是奉献吗？这也算奉献，但是这样的奉献不是发自内心的奉献，这样的人在工作中也就是推推动动，拨拨转转，因为他自身没有主动性。要知道，所有的成绩都是靠付出和奉献换得的,人都是一样的,只有自己付出得多、奉献得多,才有可能比别人提升得多，也可能进步的快！有时候不是说上面不给你什么，而是上面正在考验你的时候，你说一些泄气话，做一些意气事，这样真的不利于集体也不利于个人的进步！
三是创新。大家的工作要创新。虽然我们的工作在大多数的时候是要讲程序、讲规范、讲严瑾的,但是程序上的严格不等于思想上的保守，工作上的严瑾不等于内容上的守旧。不能为了不出错,而不敢去思考,不敢去创新,希望大家在工作中要努力创新,创新才是我们不断向前的不竭动力之一，创新才是我们永葆生机和青春的重要法宝。因此我们要敢于创新，善于创新，用创新来引领我们的工作开展。
四是争先。百尺竿头，更近一步，争先就是用来激励大家士气的。争先体现的是信心和勇气,争先体现的是境界和水平。一个敢于争先，勇于争先的集体才能始终傲立前列，才能保持先进。争先，只有集体先进了，我们个人才能感到荣耀，只有集体进步了，我们个人才能成长，只有集体效益好了，我们个人的生活水平才能水涨船高。争先，是我们能够生存下去，能够很好的生存下去的最有效方法，希望我们大家勇于担当,勇于争先,甘于奉献,甘于付出,提升本领,提升水平,真正使我们的各项工作走在前列。
谢谢大家！
