你好朋友，如果合同对员工的违约蠢桐金作出约定的，仅仅限于一下两种情况：
一、用人单位竖举为劳动者提供专项培训费用，对其带纤坦进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。
四、如果你们单位约定了上述一、二之外的违约金，你不用缴纳的。
