异地招聘就是公司在外地，你如果应聘，就要去外地工作。
随着经济的不断发展,一个企业在发展的不同战略阶段，对高级或中高级人才有着不同需求。.企业在发展过程中不断壮大。把业务发展到外地较多城市甚至国外时。这个时候在当地招聘人才不能满足当前需求了，招聘比较困难时，花费成本、人力、物力较大时，异地招聘将会是企业选择目标和考虑范筹。
拓展资料
异地招聘特点
异地招聘针对企业在短时间内需求中高级人才量较大的情况下，本地招聘不能满足需求时，异地招聘将是考虑的范畴.异地招聘时间短、见效快、外地招聘能根据市场的变化、能主动调整符合当前的策略和方法、主动权时刻掌握在自己手里、能在较短的时间内招聘集结到较多的适合企业需求的中高端人才。
异地视频面试指身处异地的企业和求职者通过视频的方式进行面试的一种方式，是异地面试中最主要的面试方式。
异地视频面试优势
1、提高招聘效率
跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频招聘可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况，视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。
2、提高求职成功率
由于视频招聘可即时将个人图像及声音传送招聘单位，通过视频面谈招聘单位对求职者会有更深刻的认识，而且对求职者的了解会进一步加深，视频面试做到了即时了解对方的优点，因此在做出录用决定时会更快，也就提高了求职成功的效率。
网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：
一是成本较低廉，据专业人士介绍，一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘;
二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平;
三是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外。
参考资料：百度百科——异地视频面试 百度百科——招聘
