1.简历这样设计，面试通知收到手软
简历的目的在于争取面试机会，只要你记住一些基本原则，面试通知就能收到手软。
HR从来不会从头到尾地看简历，事实上他们读一份简历的时间通常不会超过5秒，所以你的简历一定要语言简练、重点突出，千万别罗里吧嗦。
《打开你的降落伞》这本书还提到，雇主们最喜欢看数据，他们可以从这些事实信息中窥探出求职者能否为公司赚钱。
说句实话，数据信息确实更能让雇主记住你的成就，从而增加你简历的辨识度。
我本人对这点感触颇深，我的上任领导就对我简历里列举的数据信息印象深刻，在日后的交谈中她还多次提及，这让我跟其他同事区别开来，从而获得更多的好感。
那么，求职者要如何利用好简历中数据信息的力量？
比如在我的一份实习经历中，我参与策划了“法国老师教你打造面试妆容”的校园活动，同时发起了线上校园选美大赛辅助宣传，并为公司新注册的公众号吸粉。
整个活动的最终效果非常理想。
试想一下，该如何描述这段实习经历，才能让雇主们眼前一亮？
一般描述：
1.参与策划大型校园巡讲活动《法国老师教你打造完美妆容》
2.全程参与校园选美大赛的创意构想、文案撰写及活动执行
亮点描述：
1.全程策划校园巡讲活动《法国老师教你打造完美面试妆容》，在座率高达120%
2.策划单场线上活动，零费用下公号粉丝从0增长到6000+，最高阅读破20000+；
只要改换一下简历中的表达方式，你就可以彻底改变你在对方心目中的形象——从不起眼的实习生变成光芒四射的营销人才。
在描述自己的经历时，你所选择的字眼决定你的简历会给别人留下怎样的印象。我们可以发挥一点想象力，“合理夸大”自己的工作成就，但千万不要撒谎。
任何时候，在简历中撒谎都会是一件得不偿失的事情。
除此之外，注意这些细节，也能让你的简历熠熠生辉：
1.网上下载目标岗位简历样本，对照着修改自己的简历
“乔布简历”、“Office Plus”都有模板可供下载，乔布还可以在线制作个性简历，Office Plus的模板质量更高，适合对照模仿事先了解目标职位看重哪些经验，然后在简历中重点突出这方面优势
2.强调你的成绩，而不是职权范围，最好用数据来强化你的成就
3.少用形容词，这会让你的简历看起来很不真诚
4.篇幅不要超过一页纸，一定要学会弃糟取精
5.千万不要出现错别字
在简历描述的先后顺序上，除了常见的时间顺序，还可以采用功能顺序。
功能顺序就是按照你过往成就的大小写出自己的职业经历，如果想换个行业，不妨选择这种结构。
2.做好这些准备，不愁没有offer
进入面试环节之后，你就要使出浑身解数向雇主推销自己。
既然要向别人推销“产品”，首先要熟悉产品的性能，对照竞品分析自家产品的优缺点，同时要透彻分析用户心理，摸透他们的消费需求。
面试也是如此，你要客观分析自己的优、劣势，并提前了解雇主的用人需求，在面试的时候就可以强调自己这方面的优势。
比如你面试新媒体运营，就可以提前关注用人企业的公众号。
如果他们的公众号比较注重原创，你就可以先挑选出自己的优秀作品，面试的时候向对方展示。
统计好自己在公开平台发表过的原创作品数量，以向对方证明你具备持续产出原创的能力。
如果他们的公众号会定期举办粉丝互动和对外推广活动，说明他们可能会很注重你“活动策划”的能力。
你就需要提前梳理自己过往的活动策划经验，假如你没有这方面的经验，也需要多收集同类优秀公号的成功活动案例。
在了解招聘企业情况之后，你可以先琢磨他们可能会问哪些问题，并事先准备好如何作答。
比如应试文案岗，对方很可能会问“你最近在读哪几本书”、“你最喜欢的书有哪些”之类的问题。
面试注意事项：
面试之前
1.提前准备好常见问题的回答
“介绍下你自己”、“为什么要辞职”、“你的职业规划是什么”、“你的优缺点”等。自我介绍的时候千万不要原封不动的把简历复述一遍，最好是琢磨清楚对方最看重什么，然后语言简练的“对症下药”。
2.了解用人单位发展历程、商业模式、未来规划及融资等情况
3.结合自己申请的工作，评估自己的优劣势
4.总结2-3个最突出的工作成就，还原事件的过程，突出自己的贡献
5.想出适当的问题向面试官提问
6.可以上“看准网”提前了解目标公司的薪酬水平
面试之中
1.不要太早或太晚到达面试地点，太早会给对方造成压迫感，太晚会让人留下没有时间观念的印象。
2.无论内心多么紧张，语气一定要充满自信。
3.把“面试模式”切换为“交谈模式”，别让对方感觉你在背诵脚本
4.不要说任何负面的评论，尤其是对上一家公司
5.想办法见到直属上司，性格合得来才能愉快工作
面试之后
1.给所有交谈过的人发一条感谢信，可以是邮件，也可以是短信。
2.主动询问面试结果，最好是邮件或短信的形式，次数不宜超过1次。
面试结束，HR通常会让你回家等通知，但你也不要太听话。他们确实需要时间跟用人部门商量，公司内部也要走流程，但你不能等太久。
在3-5天之后就要主动发邮件询问面试结果，如果对方被选中的候选人放鸽子，你就有机会获得二次选择的机会，从而“趁虚而入”。
询问面试结果也要讲究技巧，一定要有礼貌，但姿态也不能太低，最好在邮件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深雇主对自己的印象。
