事业单位编制内员工和合同工可以要求同工同酬吗?同工同酬的适用范围是什么

请问 我在县级总工会工作了20年，也签订了劳动合同，是无固定期限的。在后面补充协议里写了我们的待遇是同工同酬，参照同年龄同工龄的人员工资执行每年上涨，这些年一直执行。今年有人提出我们签订合同人员不能与在编人员工资一样上涨。我想问问是否合理？机关事业单位签订劳动合同的人员适用于《劳动法》里的同工同酬吗？由于单位人员老龄化严重，多人退休，新进人员又少，我已成为骨干力量，兼了三个人的工作量（原来三个部门的工作都由我来做），我要求继续履行之前的劳动和同，继续执行，有法律依据吗？（我有单位的组织任命，还有签合同时主席办公会议纪要，写明了参照同工龄人员上涨工资和相关待遇执行，这些可以作为依据吗？）求法懂法律人士解答！谢谢！