可以拒绝办理入职，但是要有充分的理由，入职员工会给公司带来用人风险，如果不是非常充分的理由，那就没有必要拒绝了，部门用人着急可以理解，只不过是跳过HR心里有点不舒服，但是HR也是为部门和公司服务的，在没有出现风险的时候真的不太好说什么。 来自职Q用户：陈先生
职能部门也分很多种，一种是多线职能，拥有计划，组织，协调，指挥权利的部门，比方讲总裁办公室，对人力资源部，市场部，财务部等拥有干预权利。
一种是单线职能，像人力资源部，技术部，业务部，营销部，财务部等，这些部门对下属部门或者横向部门只有建议，协调，指导等干预指挥权利以外的权利，如果进行干预，需要经过部门主管这一门槛。没有直接干预权利，这种职能叫直线职能部门。
像你说的主管部门和人资部门均是直线职能部门，部门之间只有建议，协调，指导等权利，干预指挥权利是没有的。
所以主管面试后需要把意见建议给人力资源部门主管，双方都同意后，才能生效。
同理，人力资源需要聘请或者开除员工时，也需要该员工的所属部门主管点头。双方是共同执行的。你可以想想，想想面试流程，想想离职流程。
如果总经理办公室这一类多线职能部门，直接拥有指挥干预决定权利。
所以你问题的答案是，人事有理由拒绝聘用该员工，如果主管不同意，可以向多线职能部门反映。
实际情况是人事招聘一个员工和开除一个员工都会有主管不可抗衡的理由，主管也是一样，真需要招一个人和开除一个人同样会给人事无法拒绝的借口。
所以，在现实职场就出现了一种技术，叫职场生存技，除了拼职能，权利，情商比拼早就你死我活了，所以多学一点，不能说一定能步步高升，至少可以存活很久😏
来自职Q用户：送外卖的小哥哥
