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引进人才到底是为了什么

2020-10-29 财经 84阅读
“内部引进人才可能造成内部矛盾来问对方”，那倒不一定。因为组织内的竞争与激励机制正是客观存在的提高效率与能力的公认方式。 若照题面涵义来设计攻辩，倒不如针对“内部引进”来质询内部若无“质”与“量”合乎标准的“人才”，何谈“开发”？再说“开发”的目的与程度显然不会仅是满足于当前，更多还是着眼于组织发展的前景目标，显然，达此目的，“外部引进”更具广泛性、针对性与现实性！
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