劳务派遣和劳务分包的区别有哪些？
一，服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工，就是派遣公司的劳务工，被派遣公司派到另一个公司参加劳务，享受此公司的报酬，一是社会保险待遇，二是住房公积金待遇。；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。就是某些企业将把生产经营活动中的环节交给其他公司来做，企业只专注于最具核心竞争力的那部分业务，而承接生产经营活动中的环节的这种公司就是外包公司。
二，用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关，派遣工的所有工作由用工单位根据自身情况来安排。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三，用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四，合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”，通俗的说就是按人头结算。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”，通俗的理解就是按整个工程量来结算。
五，结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六，管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能，派遣工的一切劳务关系由用工单位负责。劳务分包公司员工接受分包公司的管理，发包企业并不参与对分包公司员工的直接管理。劳务分包公司只对发包企业负责。
七，服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于200万元的法人实体。劳务分包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八，相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。派遣员工与派遣公司有劳动协定，用工单位与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务分包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九，适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方与承包方之间关系处理适用合同法。
十，违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务分包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。承包方员工在工作中所产生的劳资纠纷和发包方没有任何关系。
