“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”，这个怎么理解

道或应当知道其权利被侵害，始于劳动争议发生之日，而非劳动权益被侵害之日。知道或应当知道的时间，始于有证据或根据一般规律表明、推定的日期，而非所主张的权益最早溯及的时间。

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