您好，很高兴能帮助您，
休息不多，挺累的，管理也挺严格，但是没到过节你看看兴隆的人潮，不用我说你也知道这样的单位值不值得干了。你说管理不严格的单位会有好效益吗？我们在那里做事能学到什么？兴隆的待遇在超市业应该是排中游的，绝对比某些国际连锁巨无霸人性、讲究，但是整个超市行业就没有不累人的。这问题问我你是碰对人了，曾经我和我的同学们面临和你一样的问题：“兴隆的储干储到最后干什么？”2年的时间和我哥们2年前的选择给了我答案，人家经过1年的艰苦努力已经从储干升为主管，去年又成为片区经理，我去店里找他每次都是半个小时内5、6个电话，还有N多下属、供应商找他定事情。春节是加班没休过，可是他们上班干啥呀？还不是有时定一下，没事溜达，下了班还天天应酬，没落下过一天。呵呵，问题就是这么个情况，我也介绍得挺详细了，值不值得你自己判断喽
你的采纳是我前进的动力，还有不懂的地方，请你继续“追问”！
如你还有别的问题，可另外向我求助；答题不易，互相理解，互相帮助！
