一是思想政治工作要讲求效益。就是要跳出以往企业思想政治工作自我循环、自我检验的小圈子，将思想政治工作的效果与落实科学发展观挂起钩来，与提高经济效益挂起钩来。努力做到三看：一看通过思想政治工作，企业文化是否得到升华，企业的凝聚力是否增强；二看通过思想政治工作，职工的政治立场是否坚定了，思想觉悟是否提高了，积极性是否调动起来了；三看通过思想政治工作，生产经营是否发展了，经济效益是否提高了，职工收入是否增加了。
二是思想政治工作要树立信息观念。当今社会是信息社会，随着经济全球化的不断加快，企业职工的思想也越来越活跃。要使企业思想政治工作更有针对性，收到理想的效果，必须及时掌握情况，随时把握信息。这就要善于掌握工作对象的思想动态、岗位特点、工作表现、经济收入、健康状况、性格特点、家庭状况、社会关系等全方位的信息，全面深入地进行综合分析，从而根据实际情况确定企业思想政治工作的内容和方法，有的放矢地开展工作，达到预期目的。
三是思想政治工作要树立系统观念。企业思想政治工作是个系统工程，必须采取综合措施，因人而异，因材施教，综合做好工作。对于职工群众的思想状况和思想工作，既要纵观全局，进行多层次的分析研究，掌握企业各类人员的综合思想状况，又要掌握企业各类人员的各自特点；既要做共性的、带普遍性的政治教育和思想工作，又要根据不同特点分层次进行工作，避免千篇一律。
四是思想政治工作队伍建设必须加强。民营企业必须建立一支业务能力强、政治素养高，并具有一定组织领导能力，调查研究能力，工作协调能力，语言表达能力，写作能力，德才兼备、公道正派的政工干部队伍，并大力加强政工队伍的自身建设，加强业务培训。对不热心思想政治工作，不愿担任思想政治工作的政工干部要耐心细致地做工作，及时予以调整；对政治素质差或工作能力低的政工干部要及时调离。只有这样，才能发挥政工干部应有的作用，为企业的经济发展提供强大的推动力。
