一线员工不断离职的可能性有哪些?

7楼概括了。具体来说有以下：1、一线工人工时长，工资低，会造成大量一线工人离职流失之主要原因。2、与周边工厂对比福利高低。比如全勤奖、住房补贴、企业文化娱乐活动投入、员工关爱福利等，如果比不上周边工厂的，也是一线员工离职原因之一。3、新员工入职，直属主管关怀不够，甚至有粗暴的骂人不尊重人的行为的，员工也会一气之下选择离职。4、新员工入职，老员工排斥，散布一些不良言论的，也会直接影响新员工做不了多长时间就选择离职。新人招不进来，现有的老员工为了完成生产任务不得不安排加班加点，长期也会致现有人员压力过多，最终导致老员工也会选择离职。恶性循环。5、身为直属主管没有意识培养接班人，员工有发展的需求而得不到实现，“东家不打打西家”念头就会产生继而付诸于行动---离职。6、工作环境工作条件决定。90后新新人类在优越的社会、家庭环境下长大。稍不如意，选择离职也不足为奇。