招聘——
首先，你要了解你的需求；比如：你需要一个什么样性格的人？能够帮助你做怎么工作？
其次，要求他必备的条件；比如：平面设计要求对PS、CAD、办公软件及相关文件的转换等；年龄、性别、经验、文化程度等。
再次，你能提供了条件；比如：薪资福利、晋升机会、职业目标、工作条件等；
最后，面试。
面试要求：
1、了解一下：应聘者的精神面貌、知识结构功底、沟通能力、业务能力、专业水平、个性；
2、对方的需求；
3、对方提出的要求；
4、综合分析，被应聘者的适合程度；
5、office或通知上班；
6、适用观察、考核；
7、转证、正式录用。
这个过程中，应聘者一定要实话实说，不能随意承诺。
